Actualité Sextant
11-06-2010Paroles d'expert : L’emploi des seniors. Un accord ou un plan d’actions pour l’emploi des seniors... et après ? (...)
08-06-2010Licenciement économique : au final, qui sera licencié ? (...)
05-05-2010Egalité professionnelle : élaborer un diagnostic des écarts de rémunérations (...)
19-04-2010Sextant au congrès de la CFDT à Tours du 7 au 11 juin 2010 (...)
23-03-2010Conférence Sextant le 15 avril 2010 : un accord ou un plan d’action pour l’emploi des seniors… et après ? (...)
01-02-2010Sextant au congrès de la CFE-CGC à Reims du 17 au 19 février 2010 (...)
12-01-2010Sextant au salon des CE Eluceo à Paris (Porte de Versailles) les 3 et 4 février 2010 (...)
17-12-2009Joyeuses fêtes ! (...)
19-10-2009Venez participer au petit-déjeuner-conférence organisé par le cabinet Sextant Expertise sur la question de l’égalité professionnelle (...)
18-09-2009Sextant au congrès de la CGT à Nantes du 7 au 11 décembre 2009 (...)
13-07-2009Sextant à l’Université d’été de la CFTC le 26 août 2009 (...)
24-02-2009SalonsCE de Paris du 10 au 12 mars 2009 (...)
20-01-2009Rappel de notre prochaine conférence du 22 janvier 2009 ! (...)
18-12-2008Evaluation annuelle des salariés : des enjeux organisationnels et de santé aux leviers d’action du CE et du CHSCT (...)
16-11-2008Sextant et Grumbach organisent une conférence-débat sur le thème des externalisations le 9 décembre 2008 à la Mutualité (...)
09-10-2008Evaluation des salariés : le tribunal fixe les limites (...)
14-03-2008SalonsCE du 18 au 20 mars 2008 au CNIT - La Défense (...)
14-01-2008Prochaine conférence gratuite le 31 janvier 2008 : inscrivez-vous ! (...)
10-07-2007Supplément d'intéressement et de participation : de nouveaux types de rémunération à exploiter prudemment (...)
23-05-2007Evaluer les politiques sociales de votre entreprise en matière d’égalité hommes-femmes : les suites de la loi du 23 mars 2006 (...)
02-04-2006Préparer les NAO en utilisant le comité d'entreprise et son expert-comptable (...)
21-03-2006Préparer la négociation et la consultation du comité d'entreprise sur la stratégie de l'entreprise et la gestion prévisionnelle de l'emploi (...)
12-03-200660ème anniversaire pour les experts-comptables au service des comités d'entreprise ! (...)
Accueil > Actualités > 60ème anniversaire pour les experts-comptables au service des comités d'entreprise !
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60ème anniversaire pour les experts-comptables au service des comités d'entreprise !
- Les experts-comptables travaillent pour les comités d'entreprise depuis la création de ceux-ci, en 1946, par le gouvernement du général De Gaulle, sur la base du programme du Conseil National de la Résistance. Si leurs prérogatives se sont peu à peu étendues, au fur et à mesure des transformations de l’économie française, les fondements de leur action étaient posés dès le départ.
- En particulier, les experts-comptables travaillant pour les comités d'entreprise ont bénéficié dès les débuts d’un cadre juridique favorisant leur indépendance, calqué sur celui des commissaires aux comptes :
- le même accès à l’information (en pratique toute l’information disponible dans l’entreprise nécessaire à l’exercice de leurs missions légales, soit tous les éléments d’ordre économique, social et financier)
- la prise en charge de leurs honoraires par l’entreprise (comme pour le commissaire aux comptes, qui travaille pour les actionnaires).
- Ce cadre juridique a permis, depuis 60 ans, une meilleure information des représentants du personnel, et favorisé l’établissement du dialogue sur des bases objectives et argumentées, entre des parties prenantes ayant des points de vue différents (l’intérêt des salariés d’un côté, celui des actionnaires de l’autre), mais pouvant se rejoindre autour de la défense des intérêts de l’entreprise.
- Assisté de leur expert-comptable, les élus de comité d'entreprise sont davantage en mesure d’identifier les risques et les opportunités générés par leur environnement, et ainsi, de contribuer à les prévenir via le dialogue avec les directions.
- Dans un monde de plus en plus incertain, où les erreurs sont faciles et ont rapidement des conséquences graves, un comité d'entreprise bien informé, responsable, capable de se projeter dans l’avenir, est un atout précieux pour l’entreprise et toutes ses parties prenantes.