Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont de 4% à métier et temps de travail comparables […]
[Webinaire Replay] : Bien négocier l’égalité professionnelle c’est possible !
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Pleins feux sur le guide des missions de Sextant Expertise
Le guide des missions c’est toute l’offre de Sextant Expertise pour les représentants du personnel. Nous répondons à vos questions […]
[Livre blanc] Le dialogue social au service de l’égalité Femmes-Hommes en entreprise
Sextant publiait en mars dernier, en partenariat avec Sia Partners, une analyse approfondie de 13.200 accords égalité professionnelle. Cette étude […]
Élections professionnelles : êtes-vous prêts ?
D’ici fin 2023, ce sont 75% des CSE qui vont être renouvelés. Afin de préparer au mieux vos élections, Sextant […]
2023 : dernière ligne droite avant l’application de la nouvelle CCN de la métallurgie
Nouvelle classification applicable dans toutes les entreprises de la branche, Sextant Expertise vous dit tout ! […]
Flex office & télétravail : entre opportunités et risques, quel(s) rôle(s) pour le CSE ?
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NAO et partage de la Valeur Ajoutée : comment agir en cette période d’inflation ?
Avec l’inflation, une perte de pouvoir d’achat est à prévoir pour les salariés, d’autant que les dépenses contraintes d’alimentation et d’énergie connaissent une nette accélération. Malgré une tendance positive pour les salaires (on observe une nette accélération de l’évolution des salaires de base en 2022, notamment en faveur des employés et des ouvriers concernés par les progressions automatiques du SMIC, ainsi que des prévisions d’augmentation des salaires attendues en hausse pour 2023), l’inflation reste généralement plus forte que l’augmentation des salaires, d’où un risque de perte de pouvoir d’achat. […]
L’emploi des salariés séniors : un enjeu de négociation à venir
Le recul de l’âge de départ à la retraite envisagé par Emmanuel Macron place le maintien dans l’emploi des salariés […]
[Idée reçue n°8] Dans le cadre des informations-consultations légales, le CSE a tout son temps pour rendre un avis. FAUX
>> Le CSE doit rendre un avis en respectant des délais de consultation qui sont encadrés par la loi, sauf […]
[Idée reçue n°10] Une direction ne doit consulter le CSE que dans le cadre des 3 informations-consultations légales récurrentes. FAUX !
Outre les consultations récurrentes, la législation impose l’information et la consultation du CSE sur un certain nombre d’autres sujets pouvant […]