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Nos missionsDiagnostic de groupe
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Cadre juridique
- Le Comité de groupe peut nommer un expert pour examiner la situation du groupe une fois par exercice
- Accès à toute l’information disponible et rémunération par l’entreprise dominante
- Articles L. L. 2334-4 et L. 2332-1 du Code du Travail
A quoi sert la mission ?
Dans une logique comparable à celle du diagnostic annuel, il s’agit d’apprécier :
- La situation économique du groupe : équilibre du portefeuille d’activités, atouts et handicaps des activités et filiales au regard de l’environnement concurrentiel, identification des évolutions stratégiques envisageables et de leur impact potentiel sur l’emploi et les compétences
- La situation sociale : politique sociale groupe, mobilité au sein du groupe, épargne salariale groupe, adéquation de la politique sociale avec l’évolution des différentes activités, GPE groupe, évolution et structure des effectifs, importance de l’emploi précaire, turnover
- La situation financière : au travers de l’analyse des comptes consolidés du groupe et des comptes des principales filiales, évaluer la profitabilité, le degré d’autofinancement, les choix d’investissement, le niveau d’endettement, la solidité financière, et au final la capacité financière du groupe à mettre en œuvre sa stratégie.
Au-delà, le diagnostic du groupe est aussi l’occasion de répondre à des questions spécifiques posées par le Comité de Groupe
Autres liens
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