Egalité Professionnelle :

Emparez-vous du sujet !

Promouvoir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique de lutter contre les discriminations à l’embauche, de chasser les écarts injustifiés de rémunérations, mais aussi dans le déroulement des carrières. C’est aussi prévenir le harcèlement sexuel dans l’entreprise. C’est enfin satisfaire au moins deux obligations vis-à-vis des représentants du personnel : rédiger un rapport détaillé et négocier un accord d’égalité professionnelle (à défaut d’accord, mettre en place un plan d’action). Ces obligations sont encadrées par la loi et leur non-respect peut entrainer des pénalités pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Capable de cristalliser les attentes et de générer des frustrations quand elle n’est pas respectée, l’égalité professionnelle peut aussi devenir un vecteur d’amélioration de la qualité de vie au travail et de conciliation des vies professionnelles et personnelles. Pour aider les Représentants du Personnel à mieux appréhender ce sujet, nous mettons à leur disposition une série d’articles consacrés à l’égalité professionnelle.

Composé de 4 volets, cette série de Paroles d’expert a vocation à apporter aux élus de CE des pistes de réflexion sur la façon d’aborder la question de l’égalité professionnelle.

L’égalité professionnelle est un sujet aux multiples facettes, que nous avons choisi d’aborder sous les angles suivants :

• Le premier Paroles d’Expert de notre série traite l’égalité professionnelle, observée via le prisme de la conciliation des temps de vie professionnelle et de vie personnelle;
• Le deuxième volet traite de la question des écarts de rémunération;
• Le 3^ème dresse un panorama des principales avancées législatives en matière d’égalité professionnelle ;
• Le dernier pose le cadre de la négociation.

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