Actualité Sextant
30-01-2012Paroles d'expert n°5 : Mieux aborder la négociation annuelle obligatoire (...)
24-10-2011Conférence Sextant le 29 novembre 2011- NAO : bien préparer la négociation des rémunérations… (...)
29-09-2011Consultation sur la formation : l’employabilité en ligne de mire (...)
13-09-2011Sextant au 51ème Congrès Confédéral de la CFTC à Poitiers du 15 au 18 novembre 2011 (...)
23-06-2011Paroles d'expert n°4 : le lean management (...)
18-05-2011Sextant au congrès de la CFE-CGC AGRO du 6 au 8 juin 2011 (...)
02-05-2011Sextant au Congrès Fédéral de la CFDT Services à Marseille du 17 au 19 mai 201 (...)
07-04-2011Conférence Sextant le jeudi 28 avril 2011 - Nouvelle menace sur l'emploi : le lean management (...)
12-03-2011Sextant au 16ème Congrès de l'UGICT à Vichy du 29 mars au 1er avril 2011. (...)
01-03-2011Conférence Sextant le 24 mars 2011 - Bilan Social : des clés pour réussir cette consultation essentielle (...)
01-03-2011Pourquoi vous ne verrez pas Sextant dans les salons de CE cette année (...)
28-02-2011Paroles d'expert : l'égalite professionnelle (...)
14-01-2011Attention : Sextant déménage à compter du 24 janvier 2011 (...)
04-01-2011Sextant vous présente ses meilleurs voeux pour 2011 (...)
22-12-2010Paroles d'expert : pour bien préparer la NAO (...)
29-09-2010Conference Sextant le 21 octobre 2010 - NAO : bien preparer la negociation des remunerations… (...)
08-06-2010Licenciement économique : au final, qui sera licencié ? (...)
05-05-2010Egalité professionnelle : élaborer un diagnostic des écarts de rémunérations (...)
19-04-2010Sextant au congrès de la CFDT à Tours du 7 au 11 juin 2010 (...)
23-03-2010Conférence Sextant le 15 avril 2010 : un accord ou un plan d’action pour l’emploi des seniors… et après ? (...)
01-02-2010Sextant au congrès de la CFE-CGC à Reims du 17 au 19 février 2010 (...)
12-01-2010Sextant au salon des CE Eluceo à Paris (Porte de Versailles) les 3 et 4 février 2010 (...)
18-09-2009Sextant au congrès de la CGT à Nantes du 7 au 11 décembre 2009 (...)
17-12-2009Joyeuses fêtes ! (...)
19-10-2009Venez participer au petit-déjeuner-conférence organisé par le cabinet Sextant Expertise sur la question de l’égalité professionnelle (...)
13-07-2009Sextant à l’Université d’été de la CFTC le 26 août 2009 (...)
24-02-2009SalonsCE de Paris du 10 au 12 mars 2009 (...)
20-01-2009Rappel de notre prochaine conférence du 22 janvier 2009 ! (...)
18-12-2008Evaluation annuelle des salariés : des enjeux organisationnels et de santé aux leviers d’action du CE et du CHSCT (...)
16-11-2008Sextant et Grumbach organisent une conférence-débat sur le thème des externalisations le 9 décembre 2008 à la Mutualité (...)
09-10-2008Evaluation des salariés : le tribunal fixe les limites (...)
14-03-2008SalonsCE du 18 au 20 mars 2008 au CNIT - La Défense (...)
14-01-2008Prochaine conférence gratuite le 31 janvier 2008 : inscrivez-vous ! (...)
10-07-2007Supplément d'intéressement et de participation : de nouveaux types de rémunération à exploiter prudemment (...)
23-05-2007Evaluer les politiques sociales de votre entreprise en matière d’égalité hommes-femmes : les suites de la loi du 23 mars 2006 (...)
02-04-2006Préparer les NAO en utilisant le comité d'entreprise et son expert-comptable (...)
21-03-2006Préparer la négociation et la consultation du comité d'entreprise sur la stratégie de l'entreprise et la gestion prévisionnelle de l'emploi (...)
12-03-200660ème anniversaire pour les experts-comptables au service des comités d'entreprise ! (...)
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Préparer la négociation et la consultation du comité d'entreprise sur la stratégie de l'entreprise et la gestion prévisionnelle de l'emploi
- Depuis la loi Borloo (2005), les obligations des entreprises de plus de 300 salariés en matière d’adaptation des salariés à l’évolution de leurs besoins ont été renforcées, dans une optique de prévention des licenciements économiques. Un rendez-vous triennal a été introduit dans la NAO, portant sur les conditions d’information et de consultation du comité d'entreprise sur la stratégie de l’entreprise et les moyens d’adaptation des salariés. Ces dispositions encouragent les entreprises à davantage partager l’information prospective et à engager des discussions sur la gestion prévisionnelle de l’emploi.
- Mais autant d’entreprises, autant de visions de la gestion prévisionnelle de l’emploi, depuis l’effort d’adaptation permanent visant effectivement à la sécurisation des parcours professionnels, jusqu’à la gestion à peine anticipée des plans sociaux. Le meilleur cotoie le pire, avec, pour arranger le tout, des difficultés d’appréhension de l’avenir et des outils de la GPE, pour les représentants du personnel, mais aussi pour les directions !
- Sextant peut vous aider grâce aux méthodologies d’analyse et aux conseils disponibles dans le cadre de la mission comité d'entreprise de diagnostic prévisionnel (« les comptes prévisionnels »), qui profite d’un bon accès à l’information et de la prise en charge des honoraires par l’entreprise.