À quel moment les élus CHSCT peuvent-ils déclencher une expertise pour risque grave ?
Pour cela, ils doivent par eux-mêmes réaliser un premier constat de risque (enquête interne CHSCT ou DP) de préférence appuyé de l’avis d’un tiers (courrier de la médecine du travail, de la CARSAT, de la CRAMIF, de l’inspecteur du travail ou courriers des salariés concernés) et de documents internes (indicateurs d’absentéisme ; droit de retrait inscrit au registre du CHSCT ; droit d’alerte).
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Sauvegardons ce principe fondamental et fondateur de la république qui est la liberté d’expression !!!
OUI à la plume et au crayon pour lutter contre les armes et les intégristes de tout poil. C’est la liberté qui est assassinée et mise en danger dans notre pays. Celle aussi d’une expression qui ne doit ni ne peut être soumise aux dictatures idéologiques.
NOT AFRAID, l’amour plus fort que la haine…
Je souhaite que ces fous soient rapidement appréhendés et qu’ils répondront de leurs actes.
Le droit à l’expression, fondement de la Liberté, ressortira sans doute renforcer de cette épreuve.
J’en profite pour appeler à combattre toutes les formes de terrorisme en France mais également dans le monde entier.
Je réserve mes pensées à toutes celles et tous ceux qui le 7 janvier 2015 ont vécu un drame, reflet de la stupidité et de l'intolérance (pléonasme).
N’oublions ni les connus ni les moins connus.