Intéressement

L’intéressement donne la possibilité aux salariés de bénéficier financièrement des résultats ou des performances de leur entreprise. Il s’agit d’un dispositif facultatif, dont tous les salariés doivent pouvoir bénéficier s’il est mis en place, et qui ouvre droit à des exonérations d’impôt et de charges pour l’entreprise et les salariés.

Il peut être négocié, tous les 3 ans, par les organisations syndicales ou par le Comité d’Entreprise. Dans tous les cas, l’intervention du Comité d’Entreprise est précieuse pour fixer les indicateurs de performance les plus pertinents.

Répondre à vos attentes/besoins

Vous souhaitez :

• Faire le point sur cet outil et sur les dispositifs d’épargne salariale en vigueur dans votre entreprise ?
• Comprendre leur mécanisme et leurs intérêts respectifs ?
• Faire le bilan de l’accord d’intéressement existant le cas échéant ?
• Examiner les possibles améliorations du dispositif proposé ?
• Avoir un avis extérieur sur le projet qui vous est présenté ?

Vous aider au travers des missions suivantes :

• Assistance en vue de la consultation sur la situation économique et financière  : nous faisons le bilan du dispositif existant, et du poids de l’intéressement dans la rémunération globale. Nous pouvons sur cette base faire des préconisations d’amélioration.
• Vérification de la Participation des salariés aux résultats de l’entreprise : nous mettons en lumière les éléments favorables ou défavorables aux salariés, les éléments récurrents ou non récurrents. Nous détaillons les éventuelles divergences relevées avec nos propres calculs. Nous avons à plusieurs reprises déjà permis d’augmenter significativement les montants versés.
• Mission contractuelle : nous vous assistons tout au long de la négociation : analyse du dispositif qui vous est présenté, identification des leviers d’amélioration, simulations des montants versés.
• Formation : nous délivrons des formations sur les principales règles, le calcul, la répartition et les modalités de placement de l’intéressement, notamment basées sur les accords que nous avons pu observer dans d’autres entreprises.
• En toute situation : Sextant Expertise associe des spécialistes « ressources humaines » et des « analystes financiers » pédagogues, pour vous expliquer les éléments favorables ou non aux salariés et vous apporter :
  • un conseil opérationnel ;
  • une information claire et chiffrée : simulations, éléments de comparaison, etc. ;
  • des notes méthodologiques, qui permettent de monter en connaissance sur les sujets traités.