Faire évoluer les politiques sociales

Améliorer l’emploi des juniors et des seniors

Introduit en 2013 par le législateur, le dispositif de « contrat de génération » était venu suppléer celui consacré aux seniors, pour traiter les difficultés d’accès et de maintien dans l’emploi des deux extrêmes de la pyramide des âges : les jeunes et les seniors. Depuis la loi de modernisation sociale dite « Rebsamen », le contrat de génération est devenu un des thèmes de négociation de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (obligation triennale de négociation dans les entreprises de plus de 300 salariés).

 

En toute situation, la qualité et l’effectivité des accords reposent sur un diagnostic solide de la situation de votre entreprise et sur une réelle volonté d’améliorer la gestion des âges, et pas uniquement aux extrêmes.

 

 

 

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