Faire évoluer les politiques sociales

Évaluation des salariés

L'employeur tient de son pouvoir de direction, né du contrat de travail, le droit d'évaluer le travail de ses salariés. Lorsqu'elle est mise en œuvre dans l'entreprise, l'évaluation peut prendre différentes formes (entretien, notation,etc.). On constate également que les entretiens professionnels et d’évaluation ont tendance à se confondre dans les entreprises alors qu’ils ont des finalités très différentes.

Pour autant, l’évaluation est soumise au respect de nombreuses conditions. Le forced ranking, par exemple, est une pratique illicite qui consiste à apprécier la performance individuelle en la comparant à celle d’autres salariés ayant une fonction similaire, selon des quotas prédéfinis et impératifs.

 

Ces dernières années, la généralisation de l’évaluation de compétences dites comportementales a été encadrée par la jurisprudence et doit inciter les élus à la vigilance dès lors qu’un projet d’évolution du processus d’évaluation est présenté par l’entreprise.

 

La mise en place ou la modification d’un entretien annuel existant suppose la consultation des instances représentatives du personnel. Outre le C.E., le CHSCT doit également être consulté car les évaluations sont de nature à :

 

 

 

Répondre à vos attentes/besoins

 

Vous souhaitez :

 

 

 

Vous aider au travers des missions suivantes :

 

< Retour
facebook linkedin twitter
Retour en haut