Faire évoluer les politiques sociales

Renégocier les classifications

La négociation de la classification conventionnelle est une prérogative de la branche professionnelle à laquelle l’entreprise est rattachée. La classification conventionnelle définie une classification des emplois plus ou moins précise, qui est un outil important, qui permet de disposer d’un outil commun de lecture de la qualification des emplois dans chaque entreprise.

 

La classification des emplois est un système qui permet de classer les différents métiers les uns par rapport aux autres, compte tenu des compétences exercées et des connaissances et aptitudes nécessaires. Cette dernière peut-être déclinée à partir du référentiel commun défini dans la branche pour, par exemple, prendre en compte l’émergence de nouveaux métiers n’existant pas au moment de la création de la classification ou adapter les positionnements aux évolutions des métiers de l’entreprise.

 

Certaines entreprises ont même créé une grille de classification des emplois interne qui est utilisée en parallèle de la classification conventionnelle, ce qui n’est pas sans poser des problèmes.

 

La GPEC peut s’avérer un outil précieux dans la mesure où elle suppose de mener une réflexion sur les métiers pratiqués dans l’entreprise, l’évolution prévisible des emplois, les compétences exercées aujourd’hui et demain. Ces éléments sont des prérequis nécessaires à toute discussion sur les questions de classification.

 

Si votre direction souhaite changer de classification conventionnelle ou renégocier la classification des métiers en vigueur, nous pouvons vous accompagner dans cette démarche.

 

 

 

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