Les enjeux liés à des projets ponctuels

Licenciement collectif

Le licenciement pour motif économique peut intervenir en raison de difficultés économiques, ou de mutations technologiques, ou encore lors d’une réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise, ou lorsque l’entreprise doit cesser son activité. L’emploi du salarié peut être supprimé ou transformé ou encore l’entreprise peut projeter une modification du contrat de travail du salarié, changement que ce dernier est en droit de refuser.

 

Votre direction s’apprête-t-elle à consulter le Comité d’Entreprise sur un projet de licenciement collectif pour motif économique ou encore sur une réorganisation de l’entreprise prévoyant des suppressions d’emplois ?

 

 

Sextant aide au travers des missions suivantes :

 

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