Peser sur la stratégie et l’organisation

Compétences et employabilité

L’employeur doit veiller à la capacité des salariés à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Cette obligation a été initialement dégagée par la jurisprudence (notamment, Soc. 25 février 1992, Expovit) avant d’être consacrée par la loi de modernisation sociale (art. L6321-1 du Code du travail).

 

 

 

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