Bien préparer la négociation annuelle sur les salaires
Négociations collectives
Vous souhaitez connaître ce qui doit et ce qui peut se négocier au cours de la NAO ? Vous voulez pouvoir argumenter vos demandes et lever les objections de la direction ? Vous voulez construire un cahier de revendications adapté à votre contexte et établir votre stratégie de négociation ? Cette formation d'une journée est faite pour vous
Objectifs de la formation
- Connaitre les fondamentaux de la rémunération et le contenu de la négociation
- Trouver les informations utiles à la négociation
- Savoir chiffrer une revendication pour les salariés… et la direction
- Savoir construire son cahier revendicatif et définir ses priorités de négociation
Programme
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Comprendre les systèmes de rémunération
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Exercice pratique
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Le contenu de la négociation
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Aborder la question du partage de la valeur ajoutée
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Aborder la question des écarts de rémunération Femmes/Hommes
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Construire son cahier de revendications
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Exercice d’entrainement final
Méthode pédagogique
En présentiel
Mêlant apports théoriques, exercices, mises en situation et échanges de bonnes pratiques.
Évaluation
Évaluation des connaissances en cours et en fin de formation.
Évaluation de la formation par les stagiaires.
Une attestation de présence est remise en fin de formation
Nos points forts
- Des formations adaptées à vos besoins
- En présentiel ou en distanciel, à la journée ou en 120 minutes
- Des formateurs spécialistes de leur domaine
- Pédagogie, interactivité et conseils opérationnels
- Pour une influence renforcée en instance
Une équipe dédiée
Nos consultants formateurs sont vos interlocuteurs ; ils vous renseigneront et vous proposeront des solutions adaptées à vos besoins. Selon les sujets et les thématiques, nos formations sont dispensées soit par nos consultants spécialistes intervenant au quotidien auprès des CSE, soit par nos consultants formateurs
- Expertise, pédagogie, proximité et connaissance du terrain sont les maîtres mots de nos formateurs.
- Engagés dans le monde syndical, chacun d’eux a occupé plusieurs mandats d’élu du personnel.
- En présentiel ou distanciel, ils répondent à chacune de vos questions !
Comment financer votre formation ?
Formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des membres élus au CSE (titulaires et suppléants): Sa prise en charge s'impose à l'employeur; les frais d'inscription et de formation sont plafonnés à 36 fois le Smic horaire par stagiaire et par jour.
En aucun cas les stagiaires ne peuvent utiliser leur CPF [compte personnel de formation] pour financer ces trois catégories de formation.
Formation économique des élus au CSE: Son financement est pris en charge par le CSE (art. L.2315-63 du Code du Travail), sauf disposition conventionnelle plus favorable; il comprend les frais d'inscription et les frais de formation. Ces dépenses s'imputent sur le budget de fonctionnement du CSE.
Autre formation demandée par les élus au CSE: Le financement est assuré par le CSE, au titre de son budget de fonctionnement.
Pour compléter cette formation
Maîtriser le fonctionnement, les prérogatives et les consultations du CSE
Vous souhaitez non seulement connaître les prérogatives économiques et sociales du CSE, mais aussi gagner confort dans l’exercice de votre mandat d’élu ? Cette formation de deux jours est faite pour vous. Elle mêle apports juridiques et tactiques, conseils opérationnels et mises en pratique, pour vous faire progresser dans votre rôle de promoteur de l’intérêt général des salariés.
- Durée : 1 jour
- Tarif individuel : 660€ TTC