Sextant Expertise aide les représentants du personnel à faire le point sur les enjeux stratégiques, sociaux, économiques et financiers de leur entreprise, à dialoguer avec leurs dirigeants et si nécessaire à conclure des négociations dont ils puissent être fiers. Toutes les interventions du cabinet intègrent une dimension de conseil et de transmission d’expérience et de méthode au bénéfice des élus. Sextant a plus de 20 ans d’existence et connait une forte croissance tout en restant une entreprise à taille humaine, soit 80 consultants : chacun est apprécié pour ses qualités professionnelles et humaines.

En intégrant l’équipe de Sextant :

• Vous participez à la promotion de la démocratie sociale et de l’innovation dans le monde du travail
• Vous travaillez avec une équipe pluridisciplinaire, exigeante  et talentueuse (des spécialistes en analyse des politiques sociales, en économie et finance, en droit social, en sociologie, en ergonomie...)
• Vous partagez et apprenez en permanence tant par la diversité de nos missions et de nos clients que par notre politique volontaire de formation, de capitalisation des savoirs et de partage des informations, que vous soyez débutant, expérimenté ou expert.
• Vous déployez votre spécialité dans une approche stratégique et globale des sujets sociaux.

Descriptif de poste :

• Cadre du secteur privé et à temps plein ;
• Rémunération comprise 65 et 80 K€ (variable à prévoir)

Descriptif du profil :

A minima diplômé(e) d’un Bac + 5 en Management des RH, droit du travail ou droit social, vous avez au moins 10 d’expérience sur des postes de RRH, DRH ou de Responsable du dialogue social dans des contextes de forte activité sociale (négociation d’accord…). La connaissance du secteur du conseil serait un plus.

Vous êtes expérimenté en matière de relation sociale et êtes rompu à l’échange avec des élus exigeants et bien formés.  Vous avez un grand savoir-faire en matière de négociation, de dialogue et d’écoute. Vous êtes convaincu et savez obtenir en souplesse les résultats nécessaires à l’entreprise.

Vous êtes rompu aux échanges avec les salariés et connaissez les différents métiers supports d’une entreprise. Vous avez une vision globale des organisations, des stratégies et politiques RH.

Enfin, vous savez fédérer et mettre en confiance les équipes. Vous pratiquez volontiers le Bottom-up et savez déléguer et créer les synergies nécessaires dans une équipe.

Vous bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : forfait 200 jours de travail, prise en charge à 100% de la mutuelle / prévoyance, télétravail accessible.

Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance ? Alors n’hésitez pas à déposer votre candidature !