Accompagner autrement : deux formations pour renforcer le rôle des élus CSE

Posté le dans Formation CSE, Les rendez-vous

Le rôle des élus du CSE évolue. Entre défense des salariés et compréhension des enjeux RSE, ils doivent sans cesse renforcer leurs compétences. Ce mois-ci, Sextant Expertise propose deux nouvelles formations pour mieux accompagner les salariés et exercer pleinement les missions du CSE.

1. Accompagner un salarié en entretien préalable : un rôle clé à maîtriser

Face à une convocation à un entretien préalable, un salarié est souvent déstabilisé. Stress, crainte d’une sanction, méconnaissance de ses droits… Dans ces moments sensibles, le représentant du personnel joue un rôle essentiel.

Cette nouvelle formation permet de consolider votre posture d’accompagnement.
Elle aide à identifier les différentes situations : sanction, licenciement ou rupture conventionnelle, et à adapter votre rôle du premier contact jusqu’au compte rendu.

Grâce à des mises en situation concrètes, vous apprendrez à sécuriser vos interventions, à apporter un soutien efficace et à dialoguer sereinement avec l’employeur.
Les repères juridiques transmis vous permettront d’agir avec assurance et légitimité.

Une formation indispensable pour accompagner avec justesse et défendre les droits des salariés dans un cadre apaisé.

2. Exercer les prérogatives du CSE en matière de durabilité : comprendre, évaluer, agir

Les enjeux environnementaux et sociaux s’invitent désormais dans le dialogue social. Depuis cette année, certaines entreprises doivent publier un rapport de durabilité (anciennement DPEF) sur leurs performances environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).

Le CSE est désormais consulté sur ce rapport et doit rendre un avis argumenté.
Mais comment évaluer la qualité de ces documents ? Comment comprendre les obligations et les enjeux associés ?

Cette formation permet de maîtriser les obligations de publication, de comprendre les indicateurs clés et d’apprécier la pertinence du rapport produit par l’entreprise.
Elle vous aide à vous approprier les enjeux de durabilité, à repérer les leviers d’action et à participer activement à la stratégie RSE.

Une montée en compétence essentielle pour accompagner la transition durable au sein de votre organisation.

Pourquoi suivre ces formations ?

Parce que le rôle d’élu au CSE ne s’improvise pas.
Parce que accompagner, c’est à la fois écouter, comprendre et agir.
Et parce que les enjeux du dialogue social se transforment rapidement.

Ces deux formations conjuguent expertise juridique, mise en pratique et regard stratégique.
Elles renforcent vos compétences et votre confiance dans vos missions au quotidien.

En résumé

• Deux formations courtes, concrètes et opérationnelles
• Des cas pratiques pour ancrer les connaissances
• Une expertise juridique fiable et actualisée
• Un objectif clair : accompagner efficacement salariés et entreprises

---