Sextant Expertise aide les représentants du personnel à faire le point sur les enjeux stratégiques, sociaux, économiques et financiers de leur entreprise, à dialoguer avec leurs dirigeants et si nécessaire à conclure des négociations dont ils puissent être fiers. Toutes les interventions du cabinet intègrent une dimension de conseil et de transmission d’expérience et de méthode au bénéfice des élus. Sextant a plus de 20 ans d’existence et connait une forte croissance tout en restant une entreprise à taille humaine, soit 80 consultants : chacun est apprécié pour ses qualités professionnelles et humaines.

En intégrant l’équipe de Sextant :

• Vous participez à la promotion de la démocratie sociale et de l’innovation dans le monde du travail
• Vous travaillez avec une équipe pluridisciplinaire, exigeante  et talentueuse (des spécialistes en analyse des politiques sociales, en économie et finance, en droit social, en sociologie, en ergonomie...)
• Vous partagez et apprenez en permanence tant par la diversité de nos missions et de nos clients que par notre politique volontaire de formation, de capitalisation des savoirs et de partage des informations, que vous soyez débutant, expérimenté ou expert.
• Vous déployez votre spécialité dans une approche stratégique et globale des sujets sociaux.

Descriptif de poste :

• Cadre du secteur privé et à temps plein ;
• Rémunération comprise entre 32 et 37 K€.

Descriptif du profil :

• Diplômé.e d’un Bac + 5 en ressources humaines ou en droit social ;
• Tu as impérativement une première expérience (stage ou alternance comprise) sur des postes de chargé.e d’étude RH, de contrôleur/euse de gestion sociale, chargé.e de comp & Ben, chargé.e des affaires sociales ;
• Doté.e d’un esprit analytique, tu détectes aisément les problématiques et sait y faire face en proposant des solutions adaptées ;
• Tu as le goût du travail en équipe et des relations sociales ;
• Enfin, la maîtrise d’Excel et de Powerpoint est indispensable.

Les avantages Sextant :

En nous rejoignant tu bénéficieras d’un package composé :

• D’une convention de forfait de 200 jours de travail/an ;
• D’une prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;
• D’une prise en charge intégrale du Pass Navigo ;
• D’une carte Restaurant.

Tu évolueras dans un environnement de travail :

• Flexible grâce à notre politique de télétravail (télétravail possible selon les profils) ;
• Dynamique car basé.e à Paris, tu auras des déplacements en région et exceptionnellement sur l’ensemble du territoire ;
• Favorisant la cohésion d’équipe avec des événements réguliers ;
• Challengeant où tu trouveras les ressources nécessaires pour développer ta carrière et ton employabilité ;
• Avec du sens en défendant l’intérêt des salariés en toute indépendance.

Notre processus de recrutement :

• Un premier échange avec notre équipe RH ;
• Le passage d’un cas pratique (selon les postes) ;
• La rencontre du chargé de développement RH ;
• La rencontre de ton futur manager.

Si ce challenge t’évoque quelque chose, n’hésite pas une seconde ! Nous avons hâte de te rencontrer et cela peu importe ton âge, ton sexe, tes origines, ta religion, ton orientation sexuelle, ou ton handicap.

Pour finir, nous t’encourageons vivement à postuler ! En effet, même si tu estimes ne pas répondre à la totalité des critères mentionnés dans cette offre, saches que pour certains, ils sont à titre indicatif. Nous étudierons avec grand intérêt ta candidature.