Formations Sextant Expertise

Bonifier l’usage des prérogatives du CSE pour gagner en influence

Cycle de formation économique et sociale des nouveaux élus de CSE

Vous souhaitez connaître les prérogatives économiques et sociales du CSE, gagner confort dans l’exercice de votre mandat d’élu, pour accroître votre capacité d’influence sur les décisions de l’employeur ? Cette formation de trois jours est faite pour vous. Elle croise apports juridiques et conseils tactiques opérationnels, nés de notre connaissance d’expert-conseil auprès des CSE.

Objectifs de la formation

Objectifs de la formation

  • Bonifier l’usage des prérogatives du CSE pour gagner en capacité d’influence
  • Savoir réagir en cas de consultation sous-informée et résister à la pression du « tout confidentiel »
  • Rendre des avis efficaces et utiles aux salariés comme aux négociateurs
  • Communiquer efficacement en respectant les règles

Programme

Jour 1

  1. S’approprier les prérogatives du CSE :

    Vocation, compétences, statut juridique, dérogations négociables, heures de délégation, statut protecteur, réunions, rôles des président, secrétaire et trésorier, règlement intérieur, commissions, moyens matériels, etc.

  2. Utiliser à bon escient les ressources du CSE :

    Dotations, gestion des ASC

  3. Maîtriser les procédures d’information-consultation du CSE :

    Quand informer et consulter, projets, informations obligatoires et BDES, délais, expertises, recours, etc.

  4. Bonifier les consultations pour gagner en influence :

    Avis et propositions argumentées, synergies avec les négociations

  5. Mobiliser les autres champs d’action économico-sociaux :

    Droits d’alerte, SSCT, traitement des réclamations, agir auprès de l’organe de gouvernance, etc.

  6. Communiquer efficacement en respectant les règles :

    Résister au tout confidentiel, faire bon usage des technologies de l’information

Méthode pédagogique

En présentiel ou à distance.

Interactif, mêlant apports théoriques et conseils tactiques, exercices et mises en situation.

Évaluation

Évaluation des connaissances en cours et en fin de formation.

Évaluation de la formation par les stagiaires.

Une attestation de présence est remise en fin de formation

Nos points forts

Nos points forts
  • Remise d’une attestation de stage
  • Remise du support détaillé
  • Formation interactive entre les élus
  • Exercices pratiques
  • Formateurs expérimentés et centrés sur l’opérationnel
  • En intra : adaptation de la formation à votre contexte propre.

Nos formateurs

Nom du formateur

Nathalie BOISSON ZYSKIND

Juriste en Droit du travail de formation, Nathalie accompagne, conseille et forme les représentants du personnel depuis une quinzaine d’années, après avoir été journaliste de presse écrite pendant 20 ans (PQR, et presse professionnelle). Outre ses fonctions de formatrice, elle est également la référente juridique du cabinet Sextant. Dans sa précédente vie professionnelle, elle s’est engagée dans la représentation des salariés en étant secrétaire de CE pendant 10 ans et négociatrice de branche pendant quelques années. Après avoir contribué à la création du département formation de Sextant, elle réalise et anime des formations à destination des élus au CSE et des acteurs syndicaux. Très investie dans son métier, elle a à cœur de transmettre ses connaissances et bonnes pratiques, de s’adapter aux besoins des élus du personnel et de les aider à améliorer leur activité représentative.

Nom du formateur

Philippe HUFSCHMITT

Philippe est dans le monde du conseil et de la formation depuis une quinzaine d’années, après des débuts de journaliste dans la presse économique et la radio. En parallèle de sa carrière dans des cabinets de reclassement, il a pu s’engager dans le monde syndical en occupant plusieurs mandats d’élu du personnel (DP, CE, dont membres de commissions). Cette expérience très formatrice lui a permis de comprendre les préoccupations concrètes des élus du personnel. Spécialiste de la formation professionnelle depuis une dizaine d'années, Philippe conçoit, élabore et anime des formations à destination des élus de CSE. Pédagogue, empathique et à l’écoute, il saura répondre à vos questions et adapter ses connaissances et son expérience à votre cas particulier.

Comment financer votre formation ?

Formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des membres élus au CSE (titulaires et suppléants): Sa prise en charge s'impose à l'employeur; les frais d'inscription et de formation sont plafonnés à 36 fois le Smic horaire par stagiaire et par jour, soit 362,05 euros par personne inscrite et par jour de formation.

En aucun cas les stagiaires ne peuvent utiliser leur CPF [compte personnel de formation] pour financer ces trois catégories de formation.

Formation économique des élus au CSE: Son financement est pris en charge par le CSE (art. L.2315-63 du Code du Travail), sauf disposition conventionnelle plus favorable; il comprend les frais d'inscription et les frais de formation. Ces dépenses s'imputent sur le budget de fonctionnement du CSE.

Autre formation demandée par les élus au CSE: Le financement est assuré par le CSE, au titre de son budget de fonctionnement.

Pour compléter cette formation

Gagner en confort dans l’analyse des données financières

Gagner en confort dans l’analyse des données financières

Vous souhaitez être plus actif lorsque votre direction vous présente ses données financières : détecter les enjeux, poser les bonnes questions, vous alerter à bon escient, vous forger une première opinion par vous-mêmes ? Cette formation est faite pour vous. Elle vous donne du recul sur les documents qui vous sont présentés usuellement et vous délivre les premières clés de compréhension des principaux indicateurs de performance économique et financière, qu’ils soient issus de la comptabilité générale ou des tableaux de bord de gestion.

  • Durée : 1 jour
  • Tarif individuel : 330€ TTC
Voir la fiche