Formations Sextant Expertise retour vers les formations

Initiation aux fondamentaux de l’épargne salariale

Cycle de formation économique et sociale des nouveaux élus de CSE

Vous souhaitez comprendre ce que recouvre l’épargne salariale (participation, intéressement, épargne d’entreprise) ? Savoir qui a accès à ces dispositifs, quels sont leurs avantages respectifs, ce qui est négociable et ce qui ne l’est pas? Cette formation est faite pour vous : elle dresse le panorama des dispositifs existants et en détermine les principaux enjeux et risques.

Objectifs de la formation

Objectifs de la formation

  • Comprendre ce que recouvre chacun des dispositifs d’Épargne Salariale
  • Connaître les règles spécifiques qui les encadrent
  • Être à jour des modifications introduites par la loi PACTE et ses décrets

Programme

  1. Savoir ce que recouvre l’épargne salariale

  2. Connaître les principales règles relatives à l’Intéressement

  3. Connaître les principales règles relatives à la Participation

  4. Connaître les principales règles relatives à l’épargne salariale

  5. Connaître les principales modifications introduites par la loi PACTE de mai 2019 et ses décrets d’application

Méthode pédagogique

En présentiel ou à distance.

Interactif, mêlant apports théoriques et conseils tactiques, exercices vidéos et mises en situation.

Évaluation

Évaluation des connaissances en cours et en fin de formation.

Évaluation de la formation par les stagiaires.

Une attestation de présence est remise en fin de formation

Nos points forts

Nos points forts
  • Formation interactive entre les élus
  • Exercices pratiques
  • Formateurs expérimentés et centrés sur l’opérationnel
  • En intra : adaptation de la formation à votre contexte propre
  • Remise d’une attestation de stage
  • Remise du support détaillé

Nos formateurs principaux

Nom du formateur

Nathalie BOISSON ZYSKIND

Juriste en Droit du travail de formation, Nathalie accompagne, conseille et forme les représentants du personnel depuis une quinzaine d’années, après avoir été journaliste de presse écrite pendant 20 ans (PQR, et presse professionnelle). Outre ses fonctions de formatrice, elle est également la référente juridique du cabinet Sextant. Dans sa précédente vie professionnelle, elle s’est engagée dans la représentation des salariés en étant secrétaire de CE pendant 10 ans et négociatrice de branche pendant quelques années. Après avoir contribué à la création du département formation de Sextant, elle réalise et anime des formations à destination des élus au CSE et des acteurs syndicaux. Très investie dans son métier, elle a à cœur de transmettre ses connaissances et bonnes pratiques, de s’adapter aux besoins des élus du personnel et de les aider à améliorer leur activité représentative.

Nom du formateur

Philippe HUFSCHMITT

Philippe est dans le monde du conseil et de la formation depuis une quinzaine d’années, après des débuts de journaliste dans la presse économique et la radio. En parallèle de sa carrière dans des cabinets de reclassement, il a pu s’engager dans le monde syndical en occupant plusieurs mandats d’élu du personnel (DP, CE, dont membres de commissions). Cette expérience très formatrice lui a permis de comprendre les préoccupations concrètes des élus du personnel. Spécialiste de la formation professionnelle depuis une dizaine d'années, Philippe conçoit, élabore et anime des formations à destination des élus de CSE. Pédagogue, empathique et à l’écoute, il saura répondre à vos questions et adapter ses connaissances et son expérience à votre cas particulier.

Comment financer votre formation ?

Formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des membres élus au CSE (titulaires et suppléants): Sa prise en charge s'impose à l'employeur; les frais d'inscription et de formation sont plafonnés à 36 fois le Smic horaire par stagiaire et par jour, soit 365,40€ par personne inscrite et par jour de formation.

En aucun cas les stagiaires ne peuvent utiliser leur CPF [compte personnel de formation] pour financer ces trois catégories de formation.

Formation économique des élus au CSE: Son financement est pris en charge par le CSE (art. L.2315-63 du Code du Travail), sauf disposition conventionnelle plus favorable; il comprend les frais d'inscription et les frais de formation. Ces dépenses s'imputent sur le budget de fonctionnement du CSE.

Autre formation demandée par les élus au CSE: Le financement est assuré par le CSE, au titre de son budget de fonctionnement.

Pour compléter cette formation

Appréhender les restructurations juridiques

Appréhender les restructurations juridiques

Vous voulez comprendre ce que recouvrent les différentes formes de restructurations juridiques des entreprises, comment le CSE est consulté dans ces situations et quelles sont les conséquences potentielles pour les salariés concernés ? Cette formation est faite pour vous. De court exercices de validation viennent ponctuer les apports juridiques; des conseils sont délivrés sur la conduite à tenir par les Instances Représentatives du Personnel lorsque des salariés sont amenés à devoir changer d’employeur. Cette formation peut aisément se combiner à une autre formation d’une demi-journée.

  • Durée : 1⁄2 journée
  • Tarif individuel : 180€ TTC
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