Posté le dans CSE en actu

Avec la mise en place de l’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le gouvernement s’est donné pour objectif de supprimer l’écart salarial inexpliqué de 9% en défaveur des femmes à poste équivalent. Pourtant, selon le barème de l’index, un écart de 9% permet tout de même d’obtenir 29 points sur les 40 possibles sur cet indicateur !

D’un point de vue méthodologique

Le calcul des écarts de rémunération à l’indicateur 1 interroge également à plusieurs égards, notamment :

• La prise en compte du salaire médian ne serait-elle pas plus pertinente ?
• Même question concernant la prise en compte ou non des éléments variables ?
• Si l’âge est pris en compte dans le calcul, les tranches d’âge utilisées sont très larges (10 ans) et contraignent la taille de l’échantillon
• Le calcul implique un référentiel interne à jour et bien défini au sein de l’entreprise
• Pour le calcul des écarts F/H par CSP, le seuil de tolérance de 5% semble élevé.

Conseil Sextant

Lors de la consultation sur la politique sociale, demandez à votre expert une analyse plus fine des écarts F/H, corrigés notamment de l’âge, qui permettra de prendre en compte l’expérience du salarié, mais également un échantillon d’analyse plus large.