Poste à pourvoir : Septembre 2023
Type de contrat proposé : Stage
Vous participez aux expertises sociales/RH (information-consultation sur la politique sociale, PSE…) sur lesquelles vous êtes positionné(é).
Plus précisément, vos missions sont les suivantes :
(Cette liste n’est pas exhaustive et intègre votre participation à des projets de capitalisation internes (projets transverses, notes sectorielles…) autour des sujets en lien avec les prérogatives environnementales des représentants du personnel, l’égalité professionnelle, la rémunération, la gestion de fin carrière…)
En cours de formation (initiale ou continue) en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, vous avez impérativement une première expérience (stage compris) de chargé(e) d’étude RH, de contrôleur(euse) de gestion sociale, chargé(e) de comp & Ben.
Vous avez une appétence pour les relations collectives de travail. Nous recherchons quelqu’un doté d’une capacité d’analyse et d’un esprit de synthèse important. La maîtrise d’Excel et de Powerpoint est indispensable.
Vous bénéficiez d’avantages sociaux : Prise en charge à 100% du Pass Navigo, carte Restaurant, télétravail possible.
Vous souhaitez contribuer à une activité dont la dimension sociale est importante, découvrir le métier de consultant et vous investir durablement dans un environnement dynamique ? Alors n’hésitez pas à déposer votre candidature !
Poste à pourvoir : Septembre 2023
Type de contrat proposé : Stage
Vous participez aux missions de Santé, sécurité et des conditions de travail (SSCT) du cabinet (information-consultation sur la politique sociale et les conditions de travail, projet important, risque grave…) sur lesquels vous êtes positionné(é).
Plus précisément, vos missions sont les suivantes :
(Cette liste n’est pas exhaustive et intègre votre participation à des projets de capitalisation internes (projets transverses) autour des sujets en lien avec les prérogatives environnementales des représentants du personnel, le DUERP, l’impact de la loi santé au travail sur les entreprises, le travail posté…)
En cours de formation (initiale ou continue) en Master 1 ou 2 en ergonomie, psychologie du travail ou sociologie du travail, vous avez impérativement une première expérience (stage compris) dans l’une de ces 3 disciplines.
Vous avez une appétence pour les relations collectives de travail. Nous recherchons quelqu’un doté d’une capacité d’analyse et d’un esprit de synthèse important. La maîtrise de Powerpoint est indispensable et la maîtrise de Sphinx est souhaitable.
Vous bénéficiez d’avantages sociaux : Prise en charge à 100% du Pass Navigo, carte Restaurant, télétravail possible.
Vous souhaitez contribuer à une activité dont la dimension sociale est importante, découvrir le métier de consultant et vous investir durablement dans un environnement dynamique ? Alors n’hésitez pas à déposer votre candidature !
Poste à pourvoir : Dès que possible
Type de contrat proposé : CDI
Sous la responsabilité du responsable de filière, le (ou la) consultant(e) pilote et participe aux projets Economique et Financier (information-consultation, participation, droit d’alerte économique…) sur lesquels il/elle est positionné(é), de la définition d’un cahier des charges à la clôture du projet. Il/elle anime l’équipe projet composée de consultants pluridisciplinaires et contrôle la tenue du budget dans le respect des principes de Qualité-Coûts-Délais.
Plus précisément, vos missions sont les suivantes :
Diplômé(e) d’un Bac + 5 en finance, économie, contrôle de gestion ou comptabilité, vous avez au moins 10 ans d’expérience sur des postes d’analystes financiers (analytique, comptable) et/ou économiques.
Nous recherchons quelqu’un doté d’une capacité d’analyse, d’un esprit de synthèse important et d’un excellent relationnel pour accompagner les équipes sur différents projets de front. Une personne autonome avec un sens de la médiation pointu. Vous avez le goût du travail en équipe. Enfin, la maîtrise d’Excel et de Powerpoint est indispensable.
Vous bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : forfait 200 jours de travail, prise en charge à 100% de la mutuelle / prévoyance, télétravail prévu. Basé à Aix-en-Provence, vos déplacements sont régionaux et exceptionnellement sur l’ensemble du territoire.
Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance, développer une expertise métier en toute indépendance et défendre l’intérêt des salariés ? Alors n’hésitez pas à déposer votre candidature !
Poste à pourvoir : Dès que possible
Type de contrat proposé : CDI
Le DRH pilote et gère l’ensemble des sujets RH du cabinet (90 salariés). De la gestion du dialogue social à la politique de développement des salariés, en passant par la gestion de la paie, il définit l’ensemble des stratégies RH. Faisant partie du comité exécutif du cabinet, Il anime une chargée de missions RH, un chargé de développement RH et reporte directement au président du cabinet.
Vos missions principales :
A minima diplômé(e) d’un Bac + 5 en Management des RH, droit du travail ou droit social, vous avez au moins 10 d’expérience sur des postes de RRH, DRH ou de Responsable du dialogue social dans des contextes de forte activité sociale (négociation d’accord…). La connaissance du secteur du conseil serait un plus.
Vous êtes expérimenté en matière de relation sociale et êtes rompu à l’échange avec des élus exigeants et bien formés. Vous avez un grand savoir-faire en matière de négociation, de dialogue et d’écoute. Vous êtes convaincu et savez obtenir en souplesse les résultats nécessaires à l’entreprise.
Vous êtes rompu aux échanges avec les salariés et connaissez les différents métiers supports d’une entreprise. Vous avez une vision globale des organisations, des stratégies et politiques RH.
Enfin, vous savez fédérer et mettre en confiance les équipes. Vous pratiquez volontiers le Bottom-up et savez déléguer et créer les synergies nécessaires dans une équipe.
Vous bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : forfait 200 jours de travail, prise en charge à 100% de la mutuelle / prévoyance, télétravail accessible.
Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance ? Alors n’hésitez pas à déposer votre candidature !
Poste à pourvoir : Dès que possible
Type de contrat proposé : CDD de 6 mois
Rattaché au chargé de développement RH, vos missions principales sont les suivantes :
Votre quotidien sera de (liste non exhaustive)
Diplômé(e) d’un Bac + 5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience réussie dans le recrutement de profil de cadre en tension.
Vous avez déjà développé des stratégies d’approches directes.
Doté(e) d’un bon sens relationnel et d’une bonne dose de réactivité, vous savez :
Vous bénéficiez d’avantages sociaux :
Une connaissance de l’environnement des métiers du conseil serait un plus.
Poste à pourvoir : Dès que possible
Type de contrat proposé : CDI
Accompagné par un consultant expérimenté, le (ou la) consultant(e) participe aux projets économiques et financiers (information-consultation, participation, droit d’alerte économique…) sur lesquels il/elle est positionné(é).
Plus précisément, vos missions sont les suivantes :
Diplômé(e) d’un Bac + 5 en finance, économie, contrôle de gestion ou comptabilité, vous avez au moins 7 ans d’expérience sur des postes d’analyste financier (analytique, comptable) et/ou économique.
Nous recherchons quelqu’un doté d’une capacité d’analyse et d’un esprit de synthèse important. Vous avez le goût des relations sociales et du travail en équipe. Enfin, la maîtrise d’Excel et de Powerpoint est indispensable.
Vous bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : forfait 200 jours de travail, prise en charge à 100% de la mutuelle / prévoyance, télétravail prévu. Basé à Paris, vos déplacements sont régionaux et exceptionnellement en Ile-de-France.
Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance, développer une expertise métier en toute indépendance et défendre l’intérêt des salariés ? Alors n’hésitez pas à déposer votre candidature !
Poste à pourvoir : Dès que possible
Type de contrat proposé : CDI
Sous la responsabilité du responsable de filière, le (ou la) consultant(e) pilote et participe aux projets Economique et Financier (information-consultation, participation, droit d’alerte économique…) sur lesquels il/elle est positionné(é), de la définition d’un cahier des charges à la clôture du projet. Il/elle anime l’équipe projet composée de consultants pluridisciplinaires et contrôle la tenue du budget dans le respect des principes de Qualité-Coûts-Délais.
Plus précisément, vos missions sont les suivantes :
Diplômé(e) d’un Bac + 5 en finance, économie, contrôle de gestion ou comptabilité, vous avez au moins 10 ans d’expérience sur des postes d’analystes financiers (analytique, comptable) et/ou économiques.
Nous recherchons quelqu’un doté d’une capacité d’analyse, d’un esprit de synthèse important et d’un excellent relationnel pour accompagner les équipes sur différents projets de front. Une personne autonome avec un sens de la médiation pointu. Vous avez le goût du travail en équipe. Enfin, la maîtrise d’Excel et de Powerpoint est indispensable.
Vous bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : forfait 200 jours de travail, prise en charge à 100% de la mutuelle / prévoyance, télétravail prévu. Basé à Paris, vos déplacements sont régionaux et exceptionnellement en Ile-de-France.
Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance, développer une expertise métier en toute indépendance et défendre l’intérêt des salariés ? Alors n’hésitez pas à déposer votre candidature !
Poste à pourvoir : Dès que possible
Type de contrat proposé : CDI
Accompagné.e par un ou une consultant.e expérimenté.e, le ou la consultant.e participe aux projets relatifs aux politiques sociales (GPEC, politique de formation, de rémunération, d’emploi…) sur lesquels il ou elle est positionné.e.
Plus précisément, vos missions sont les suivantes :
Diplômé(e) d’un Bac + 5 en ressources humaines ou en droit social, vous avez une première expérience sur des postes de chargé(e) d’étude RH, de contrôleur(euse) de gestion sociale, chargé(e) de comp & Ben, de responsable des affaires sociales.
Nous recherchons quelqu’un doté d’une capacité d’analyse et d’un esprit de synthèse important. Vous avez le goût des relations sociales et du travail en équipe. Enfin, la maîtrise d’Excel et de Powerpoint est indispensable.
Vous bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : forfait 200 jours de travail, prise en charge à 100% de la mutuelle / prévoyance, télétravail prévu. Basé à Paris, vos déplacements sont régionaux et exceptionnellement en Ile-de-France.
Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance, développer une expertise métier en toute indépendance et défendre l’intérêt des salariés ? Alors n’hésitez pas à déposer votre candidature !
Poste à pourvoir : Dès que possible
Type de contrat proposé : CDI
Accompagné par un consultant expérimenté, le (ou la) consultant(e) participe aux projets relatifs aux politiques sociales (GPEC, politique de formation, de rémunération, d’emploi…) sur lesquels il/elle est positionné(é).
Plus précisément, vos missions sont les suivantes :
Diplômé(e) d’un Bac + 5 en ressources humaines ou en droit social, vous avez au moins 7 ans d’expérience sur des postes de chargé(e) d’étude RH, de contrôleur(euse) de gestion sociale, chargé(e) de comp & Ben, de responsable des affaires sociales ou de développement RH.
Nous recherchons quelqu’un doté d’une capacité d’analyse et d’un esprit de synthèse important. Vous avez le goût des relations sociales et du travail en équipe. Enfin, la maîtrise d’Excel et de Powerpoint est indispensable.
Vous bénéficiez d’avantages sociaux intéressants : forfait 200 jours de travail, prise en charge à 100% de la mutuelle / prévoyance, télétravail prévu. Basé à Paris, vos déplacements sont régionaux et exceptionnellement en Ile-de-France.
Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance, développer une expertise métier en toute indépendance et défendre l’intérêt des salariés ? Alors n’hésitez pas à déposer votre candidature !
Améliorer les conditions de travail
Agir en faveur de l'égalité professionnelle
Tout connaitre sur le Lean Management et les organisations agiles
Comprendre les nouvelles modalités du dialogue social
Agir en faveur de l’égalité professionnelle
Le Déménagement
Le lean management et les méthodes agiles
Le plafond de verre
L'articulation des temps de vie
La discrimination salariale
La négociation salariale
Base de données économiques & sociales
PSE - Connaître et utiliser le cadre légal
PSE - Savoir réagir
Complémentaire santé
Accord de performance collective
Le télétravail
Les agissements sexistes en entreprise
Agir en faveur de l'égalité professionnelle
Information/Consultation : orientations stratégiques - les conséquences pour l'emploi et la GPEC
Information/Consultation : situation économique & financière
Information/Consultation : politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
Améliorer les conditions de travail à l'heure du CSE