Le fil de l'actu
Des mémos sur les informations/consultations obligatoires enfin disponibles sur notre site !

Face à la multitude d’informations et de consultations périodiques obligatoires pour l’employeur, il est parfois difficile, pour les élus de CE, de s’y retrouver !

Le fil de l'actu
Egalité professionnelle : emparez-vous de la question de la conciliation des temps de vies!

Comment traiter la question de l’égalité professionnelle en entreprise et comment s’emparer de ce sujet quand on est élu de CE ou Délégué syndical?

Afin de vous être utiles, Sextant Expertise va éditer, dans les prochaines semaines, une série d’articles sur ce sujet.

Découvrez, dés à présent, le premier volet de cette série au travers du Paroles d’Expert, consacré à la conciliation Vie pro-Vie privée!

 

Le fil de l'actu
Egalité professionnelle : comment aborder la question des écarts de rémunération

Second volet de notre série consacrée à l’égalité professionnelle, ce Parole d’Expert traite de la question des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. 

 

 

Les questions du jour

Quels sont les effets pervers du CICE?

Ensuite, le mode de comptabilisation du CICE dans les comptes adopté par les entreprises peut également constituer un effet pervers : si l’Autorité des Normes Comptables préconise une enregistrement en frais de personnels, visant à montrer l’effet immédiat sur les marges et l’allègement du coût du travail, certaines entreprises préfèrent n’en retenir que l’aspect fiscal, qui lui est différé, ce qui leur permet de justifier l’absence d’investissements immédiats, différés à la perception du crédit d’impôts.

 

Lors de l’information/consultation sur le CICE prévue avant le 1er juillet 2014, certaines entreprises ont ainsi tenu le discours suivant : « Le CICE est une somme, pour le moment, hypothétique et tant que nous n’avons pas le cash, nous n’investissons pas !». Cet argument ne tient pas. En cas de besoin imminent de fonds, les entreprises peuvent bénéficier d’un crédit de trésorerie immédiat qui peut aller jusqu’à 85% du CICE (moyennant un coût d’environ 3% du montant total) !

 

Nous avons constaté que la plupart des directions communiquent assez bien sur les sommes perçues et restant à percevoir au titre du CICE. En revanche, elles bottent souvent en touche sur son utilisation. Principaux arguments avancés : ce décalage de trésorerie et/ou le fait que le CICE venait bien financer des investissements. Or, quand on regarde dans le détail le niveau d’investissement des entreprises, on constate que le CICE n’a pas toujours permis des investissements additionnels.

 

Les IRP sont, aujourd’hui, très déçus par ces arguments et démunis pour y répondre. Elles n’en voient pas les bénéfices, ni sur des investissements additionnels ni sur la création d’emplois supplémentaires, encore moins sur les salaires en période de NAO.

Pour aller plus loin dans votre connaissance du sujet, nous vous invitons à consulter la consultation sur les orientations stratégiques

 

Kit de l'élu
du CE



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