22 Sep 2025
Posté le dans Formation CSE, Non classé, Santé et Conditions de travail
Être élu au CSE, c’est aussi porter la responsabilité de veiller à la santé, la sécurité et aux conditions de travail (SSCT) des salarié·es. Encore faut-il disposer des bons outils. C’est tout l’enjeu de la formation SSCT, un rendez-vous incontournable pour tout nouveau mandat.
Un droit fondamental pour les élu·es
Rappel utile : les élu·es du CSE bénéficient d’un droit à la formation SSCT.
- 5 jours pour les nouveaux élu·es ou membres de la Commission SSCT,
- 3 jours pour les élu·es en renouvellement de mandat.
Ce droit est inscrit dans le Code du travail. Il s’applique à toutes les entreprises dotées d’un CSE, sans conditions de seuil ni d’ancienneté. Se former, c’est exercer son mandat pleinement.
Une formation complète et opérationnelle
Cette formation ne se limite pas à des généralités. Elle propose un contenu pratique, concret et directement mobilisable.
Au programme :
- Les prérogatives SSCT du CSE et de la Commission SSCT,
- Les acteurs de la santé au travail : employeur, médecine du travail, inspection du travail, etc.,
- La prévention des risques professionnels, physiques et psychosociaux,
- Le soutien aux salarié·es en difficulté,
- Les démarches de terrain : inspections, enquêtes, analyses d’accidents,
- La notion de harcèlement moral : définition, cadre légal, outils d’alerte.
Des modules d’approfondissement adaptés à chaque secteur
Parce que chaque milieu de travail présente ses spécificités, nous avons développé des modules ciblés :
- Secteur industriel : exposition aux produits chimiques, TMS, risques liés au lean management.
- Secteur des services : évaluation des charges mentales, ergonomie des espaces, aménagement des bureaux.
L’objectif : adapter les réflexes SSCT aux réalités du terrain.
Des formateurs experts du dialogue social
Nos formateurs ne sont pas de simples pédagogues. Ce sont des consultants spécialisés, qui interviennent quotidiennement aux côtés des CSE dans le cadre d’expertises SSCT. Leur approche est ancrée dans l’actualité du dialogue social et des conditions de travail.
Cette formation est agréée par la DRIEETS. Elle est donc prise en charge à 100 % par l’employeur, sans impacter le crédit d’heures de délégation.
Et si on résumait ?
Se former à la SSCT est un droit essentiel pour chaque élu·e.
C’est aussi un levier d’action concret pour prévenir les risques, protéger les collègues, et faire vivre un dialogue social de qualité dans l’entreprise.
Vous êtes nouvellement élu·e ou en renouvellement de mandat ?
Ne laissez pas passer votre droit à la formation. Rejoignez une session et devenez un acteur éclairé de la prévention au travail.
