[Webinaire ] Emploi des seniors : constats, pistes d’actions pour les IRP, mesures à négocier

La situation des seniors en France en quelques chiffres L’obligation légale de la négociation sur l’emploi des seniors est aujourd’hui […]

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[étude] Le dialogue social : efficace pour faire progresser l’égalité Femmes – Hommes en entreprise ? 13.200 accords analysés !

Nous avons analysé avec Siapartners, 13 200 accords sur l’égalité entre les femmes et les hommes conclus entre 2018 et […]

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Consultation sur la politique sociale : l’expert CSE peut analyser les rémunérations et les mouvements de personnel

politique sociale

La Cour de Cassation a apporté des précisions sur l’étendue des missions d’expertise en vue de l’information-consultation des CSE sur […]

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La prévention se trouve-t-elle renforcée par la loi santé au travail ?

Loi santé travail CSE

En matière de prévention des risques, la loi santé au travail installe-t-elle un réel renforcement des prérogatives et des obligations […]

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Un projet important : un logiciel ERP

Un outil de simplification qui demande une bonne préparation Les logiciels ERP (Entreprise Resource Planning) ont été déployés massivement au […]

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[Mesures spéciales Covid-19] Durée de travail : quelles sont les dérogations ?

L’ordonnance n°202-323 du 25 mars 2020 ouvre des dérogations aux dispositifs applicables en matière de congés, de durée du travail et de jours de repos. Sextant vous explique tout ! […]

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Covid-19 # Exercer votre droit de retrait : plus qu’un droit, un devoir !

Concrètement, ce droit permet à un salarié se trouvant dans une « situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé » :
– De signaler immédiatement une telle situation à l’employeur
ou à son représentant.
– De se retirer de cette situation. […]

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Télétravail, danger grave et imminent, droit de retrait : agir en faveur de vos droits

Le Droit du travail oblige, même hors circonstances exceptionnelles, l’employeur à veiller à la sécurité et à la santé de […]

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Activité partielle : comprendre pour agir en faveur de vos droits

Quelles sont les obligations de l’employeur lors de la mise en place du travail partiel? Le CSE est au cœur de la mise en place de ce dispositif. […]

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Série harcèlement sexuel & agissements sexistes (3/3) : Le CSE peut prévenir et agir

Comment prévenir ? Pour lutter efficacement contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, tout salarié doit être en capacité […]

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