La crise sanitaire a largement contribué au déploiement du télétravail. Renforcée et mise en place en urgence durant le confinement, cette modalité « extraordinaire » nécessite cependant un cadre. Ce dernier se doit d’être fixé de préférence par un accord d’entreprise construit autour d’un dialogue social serein et efficient plutôt que par une charte unilatérale. […]
fin de négocier un accord gagnant-gagnant, revue des quelques erreurs à ne pas commettre lors de la mise en place de votre accord Télétravail. […]
La crise sanitaire, conduisant au recours au télétravail imposé et de masse a contribué au déploiement des usages du numérique pour pallier la distance entre les directions et les représentants du personnel mais aussi entre les salariés et leurs représentants. Alors quelles sont les forces et les faiblesses identifiées ? […]
10 questions – 10 réponses sur l’impact de la loi climat sur les nouvelles prérogatives du CSE […]
Harcèlement : quelles complémentarités entre les enquêtes des employeurs et celles des CSE ? […]
La Loi Climat : quelles sont les nouvelles attributions pour les CSE ? […]
Une taxe de 15% sur les Gafam : évolution ou révolution du système fiscal ? Un décryptage Sextant Expertise […]
Cet article vous présente les champs d’actions des CSE pour accompagner, suivre et anticiper les situations de crise. […]
Les signalements de violences conjugales ont augmenté de plus de 30% en France pendant le confinement dû à la crise du COVID 19. Quel rôle peut jouer l’entreprise, sur ce sujet, qui a un impact sur la santé des salariés ainsi que sur la qualité du travail mais qui relève de la vie privée ? […]
Égalité professionnelle : l’expert du CSE peut être désigné après l’ouverture de la négociation […]