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Négocier la prévoyance et la complémentaire santé

Négociations collectives

Vous souhaitez connaître les dispositions réglementaires et les spécificités des risques en santé et prévoyance ? Vous voulez comprendre les fondamentaux, les enjeux et construire une stratégie de négociation adaptée ? Cette formation d'une journée est faite pour vous

Objectifs de la formation

Objectifs de la formation

  • Comprendre le fonctionnement des dispositifs complémentaires de santé et de prévoyance
  • Identifier et analyser les informations utiles à la négociation
  • Maîtriser le cadre juridique et technique
  • Appréhender les enjeux de la négociation sur la santé et la prévoyance

Programme

  1. Le système de protection sociale

  2. Les régimes complémentaires

  3. Le risque prévoyance

  4. Le contrat responsable et solidaire

  5. Cadre et enjeux de cette négociation

  6. Les informations utiles à la négociation

  7. Analyse des comptes de résultat en santé et en prévoyance

  8. Approche par les niveaux de garanties

  9. Définition et élaboration d’axes revendicatifs

Méthode pédagogique

En présentiel

Interactif, mêlant apports théoriques et courts exercices pratiques.

Évaluation

Évaluation des connaissances en cours et en fin de formation.

Évaluation de la formation par les stagiaires.

Une attestation de présence est remise en fin de formation

Nos points forts

Nos points forts
  • Des formations adaptées à vos besoins
  • En présentiel ou en distanciel, à la journée ou en 120 minutes
  • Des formateurs spécialistes de leur domaine
  • Pédagogie, interactivité et conseils opérationnels
  • Pour une influence renforcée en instance

Une équipe dédiée

Nos consultants formateurs sont vos interlocuteurs ; ils vous renseigneront et vous proposeront des solutions adaptées à vos besoins. Selon les sujets et les thématiques, nos formations sont dispensées soit par nos consultants spécialistes intervenant au quotidien auprès des CSE, soit par nos consultants formateurs

  • Expertise, pédagogie, proximité et connaissance du terrain sont les maîtres mots de nos formateurs.
  • Engagés dans le monde syndical, chacun d’eux a occupé plusieurs mandats d’élu du personnel.
  • En présentiel ou distanciel, ils répondent à chacune de vos questions !

Comment financer votre formation ?

Formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des membres élus au CSE (titulaires et suppléants): Sa prise en charge s'impose à l'employeur; les frais d'inscription et de formation sont plafonnés à 36 fois le Smic horaire par stagiaire et par jour.

En aucun cas les stagiaires ne peuvent utiliser leur CPF [compte personnel de formation] pour financer ces trois catégories de formation.

Formation économique des élus au CSE: Son financement est pris en charge par le CSE (art. L.2315-63 du Code du Travail), sauf disposition conventionnelle plus favorable; il comprend les frais d'inscription et les frais de formation. Ces dépenses s'imputent sur le budget de fonctionnement du CSE.

Autre formation demandée par les élus au CSE: Le financement est assuré par le CSE, au titre de son budget de fonctionnement.

Pour compléter cette formation

Maîtriser le fonctionnement, les prérogatives et les consultations du CSE

Maîtriser le fonctionnement, les prérogatives et les consultations du CSE

Vous souhaitez non seulement connaître les prérogatives économiques et sociales du CSE, mais aussi gagner confort dans l’exercice de votre mandat d’élu ? Cette formation de deux jours est faite pour vous. Elle mêle apports juridiques et tactiques, conseils opérationnels et mises en pratique, pour vous faire progresser dans votre rôle de promoteur de l’intérêt général des salariés.

  • Durée : 1 jour
  • Tarif individuel : 660€ TTC
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