Analyse des documents sociaux
Cycle de formation économique et sociale des nouveaux élus de CSE
Vous souhaitez être plus efficaces lorsque votre direction vous communique des données sociales (rémunération, formation, absentéisme, conditions de travail, etc.) ? Vous voulez comprendre rapidement ce qu’elles signifient et repérer les problèmes, argumenter vos propositions, voire challenger votre direction ? Cette formation est faite pour vous. Elle vous donne du recul sur les documents présentés, elle vous permet de construire votre propre tableau de bord et, in fine, de qualifier la politique sociale menée dans votre entreprise.
Objectifs de la formation
- Se familiariser à la lecture des informations sociales
- Connaître le périmètre exact des données sociales
- Comprendre ce que les données révèlent de la politique sociale menée
- Pouvoir se doter d’un outil synthétique adapté à votre contexte
Programme
-
S’approprier le droit du CSE d’être informé de manière exhaustive
-
Maîtriser la notion de données sociales et son périmètre
-
S’accommoder de données sociales hétérogènes
-
Étudier et retravailler utile-ment les informations transmises
-
Optimiser l’exploitation des informations disponibles via un outil simple et efficace
-
Construire un tableau de bord efficace en se fixant quelques règles
Méthode pédagogique
En présentiel.
Mêlant apports théoriques, exercices, mises en situation et échanges de bonnes pratiques.
Évaluation
Évaluation des connaissances en cours et en fin de formation.
Évaluation de la formation par les stagiaires.
Une attestation de présence est remise en fin de formation
Nos points forts
- Des formations adaptées à vos besoins
- En présentiel ou en distanciel, à la journée ou en 120 minutes
- Des formateurs spécialistes de leur domaine
- Pédagogie, interactivité et conseils opérationnels
- Pour une influence renforcée en instance
Une équipe dédiée
Nos consultants formateurs sont vos interlocuteurs ; ils vous renseigneront et vous proposeront des solutions adaptées à vos besoins. Selon les sujets et les thématiques, nos formations sont dispensées soit par nos consultants spécialistes intervenant au quotidien auprès des CSE, soit par nos consultants formateurs
- Expertise, pédagogie, proximité et connaissance du terrain sont les maîtres mots de nos formateurs.
- Engagés dans le monde syndical, chacun d’eux a occupé plusieurs mandats d’élu du personnel.
- En présentiel ou distanciel, ils répondent à chacune de vos questions !
Comment financer votre formation ?
Formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des membres élus au CSE (titulaires et suppléants): Sa prise en charge s'impose à l'employeur; les frais d'inscription et de formation sont plafonnés à 36 fois le Smic horaire par stagiaire et par jour.
En aucun cas les stagiaires ne peuvent utiliser leur CPF [compte personnel de formation] pour financer ces trois catégories de formation.
Formation économique des élus au CSE: Son financement est pris en charge par le CSE (art. L.2315-63 du Code du Travail), sauf disposition conventionnelle plus favorable; il comprend les frais d'inscription et les frais de formation. Ces dépenses s'imputent sur le budget de fonctionnement du CSE.
Autre formation demandée par les élus au CSE: Le financement est assuré par le CSE, au titre de son budget de fonctionnement.
Pour compléter cette formation
Initiation aux fondamentaux de l’épargne salariale
Vous souhaitez comprendre ce que recouvre l’épargne salariale (participation, intéressement, épargne d’entreprise) ? Savoir qui a accès à ces dispositifs, quels sont leurs avantages respectifs, ce qui est négociable et ce qui ne l’est pas? Cette formation est faite pour vous : elle dresse le panorama des dispositifs existants et en détermine les principaux enjeux et risques.
- Durée : 1 jour
- Tarif individuel : 330€ TTC