Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Formation spécifique
Vous souhaitez comprendre ce qui relève du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ? Vous voulez savoir quelles actions de prévention initier et échanger sur des cas pratiques ? Vous voulez savoir comment réagir en cas de signalement de harcèlement ? Cette formation action de 1 jour est faite pour vous.
Objectifs de la formation
- Comprendre les missions des référents Harcèlement sexuel & agissements sexistes
- Savoir comment agir concrètement, suite à des suspicions ou des remontées d’agissements
- Participer à la prévention et aux actions contre le harcèlement sexuel
- Faciliter le partage de bonnes pratiques avec d’autres élus de CSE ou responsables syndicaux
Programme
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Harcèlement sexuel, agissements sexistes: où en est-on ?
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Quelques rappels utiles
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Étude de cas – premières actions envisagées
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Le traitement du harcèlement sexuel et des agissements sexistes : la phase d’enquête
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La prévention des agisse-ments sexistes et le harcèlement sexuel
Méthode pédagogique
En présentiel.
Interactif, mêlant apports théoriques, exemples vidéo et exercices pratiques
Évaluation
Évaluation des connaissances en cours et en fin de formation.
Évaluation de la formation par les stagiaires.
Une attestation de présence est remise en fin de formation
Nos points forts
- Des formations adaptées à vos besoins
- En présentiel ou en distanciel, à la journée ou en 120 minutes
- Des formateurs spécialistes de leur domaine
- Pédagogie, interactivité et conseils opérationnels
- Pour une influence renforcée en instance
Une équipe dédiée
Nos consultants formateurs sont vos interlocuteurs ; ils vous renseigneront et vous proposeront des solutions adaptées à vos besoins. Selon les sujets et les thématiques, nos formations sont dispensées soit par nos consultants spécialistes intervenant au quotidien auprès des CSE, soit par nos consultants formateurs
- Expertise, pédagogie, proximité et connaissance du terrain sont les maîtres mots de nos formateurs.
- Engagés dans le monde syndical, chacun d’eux a occupé plusieurs mandats d’élu du personnel.
- En présentiel ou distanciel, ils répondent à chacune de vos questions !
Comment financer votre formation ?
Formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des membres élus au CSE (titulaires et suppléants): Sa prise en charge s'impose à l'employeur; les frais d'inscription et de formation sont plafonnés à 36 fois le Smic horaire par stagiaire et par jour.
En aucun cas les stagiaires ne peuvent utiliser leur CPF [compte personnel de formation] pour financer ces trois catégories de formation.
Formation économique des élus au CSE: Son financement est pris en charge par le CSE (art. L.2315-63 du Code du Travail), sauf disposition conventionnelle plus favorable; il comprend les frais d'inscription et les frais de formation. Ces dépenses s'imputent sur le budget de fonctionnement du CSE.
Autre formation demandée par les élus au CSE: Le financement est assuré par le CSE, au titre de son budget de fonctionnement.
Pour compléter cette formation
Connaître l’essentiel des prérogatives du CSE
Vous n’avez qu’une journée à consacrer à la formation des nouveaux élus de CSE ? Vous souhaitez néanmoins connaître les rôles et missions essentielles du CSE, ainsi que ses prérogatives lors des procédures d’informations-consultations ? Ce format court est fait pour vous.
- Durée : 1 jour
- Tarif individuel : 330€ TTC