Formations Sextant Expertise

Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formation spécifique

Vous avez été désigné Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes et vous souhaitez connaître précisément son rôle, ses missions, ses prérogatives ? Vous voulez échanger sur des cas concrets et pratiques ?Ce format d’une journée, mêlant apports théoriques et exercices interactifs, est fait pour vous.

Objectifs de la formation

Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Savoir identifier les situations à risques dans l’entreprise
  • Participer à la prévention, aux actions et aux sanctions contre le harcèlement sexuel
  • Savoir comment agir concrètement, à la suite d’un signalement

Programme

Jour 1

  1. Harcèlement sexuel, agissements sexistes: où en est-on ?

  2. Connaître le cadre légal et réglementaire

  3. Comprendre les obligations de l’employeur

  4. Connaître le rôle et les missions des Référents HSAS

  5. Savoir comment prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

  6. Pouvoir agir de manière concrète face à un signalement

Méthode pédagogique

En présentiel ou à distance.

Interactif, mêlant apports théoriques et conseils tactiques, exercices et mises en situation.

Évaluation

Évaluation des connaissances en cours et en fin de formation.

Évaluation de la formation par les stagiaires.

Une attestation de présence est remise en fin de formation

Nos points forts

Nos points forts
  • Remise d’une attestation de stage
  • Remise du support détaillé
  • Formation interactive entre les élus
  • Exercices pratiques
  • Formateurs expérimentés et centrés sur l’opérationnel
  • En intra : adaptation de la formation à votre contexte propre.

Nos formateurs

Nom du formateur

Nathalie BOISSON ZYSKIND

Juriste en Droit du travail de formation, Nathalie accompagne, conseille et forme les représentants du personnel depuis une quinzaine d’années, après avoir été journaliste de presse écrite pendant 20 ans (PQR, et presse professionnelle). Outre ses fonctions de formatrice, elle est également la référente juridique du cabinet Sextant. Dans sa précédente vie professionnelle, elle s’est engagée dans la représentation des salariés en étant secrétaire de CE pendant 10 ans et négociatrice de branche pendant quelques années. Après avoir contribué à la création du département formation de Sextant, elle réalise et anime des formations à destination des élus au CSE et des acteurs syndicaux. Très investie dans son métier, elle a à cœur de transmettre ses connaissances et bonnes pratiques, de s’adapter aux besoins des élus du personnel et de les aider à améliorer leur activité représentative.

Nom du formateur

Philippe HUFSCHMITT

Philippe est dans le monde du conseil et de la formation depuis une quinzaine d’années, après des débuts de journaliste dans la presse économique et la radio. En parallèle de sa carrière dans des cabinets de reclassement, il a pu s’engager dans le monde syndical en occupant plusieurs mandats d’élu du personnel (DP, CE, dont membres de commissions). Cette expérience très formatrice lui a permis de comprendre les préoccupations concrètes des élus du personnel. Spécialiste de la formation professionnelle depuis une dizaine d'années, Philippe conçoit, élabore et anime des formations à destination des élus de CSE. Pédagogue, empathique et à l’écoute, il saura répondre à vos questions et adapter ses connaissances et son expérience à votre cas particulier.

Comment financer votre formation ?

Formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des membres élus au CSE (titulaires et suppléants): Sa prise en charge s'impose à l'employeur; les frais d'inscription et de formation sont plafonnés à 36 fois le Smic horaire par stagiaire et par jour, soit 362,05 euros par personne inscrite et par jour de formation.

En aucun cas les stagiaires ne peuvent utiliser leur CPF [compte personnel de formation] pour financer ces trois catégories de formation.

Formation économique des élus au CSE: Son financement est pris en charge par le CSE (art. L.2315-63 du Code du Travail), sauf disposition conventionnelle plus favorable; il comprend les frais d'inscription et les frais de formation. Ces dépenses s'imputent sur le budget de fonctionnement du CSE.

Autre formation demandée par les élus au CSE: Le financement est assuré par le CSE, au titre de son budget de fonctionnement.

Pour compléter cette formation

Connaître l’essentiel des prérogatives du CSE

Connaître l’essentiel des prérogatives du CSE

Vous n’avez qu’une journée à consacrer à la formation des nouveaux élus de CSE ? Vous souhaitez néanmoins connaître les rôles et missions essentielles du CSE, ainsi que ses prérogatives lors des procédures d’informations-consultations ? Ce format court est fait pour vous.

  • Durée : 1 jours
  • Tarif individuel : 330€ TTC
Voir la fiche