
20 Juin 2025
Posté le dans CSE en actu, Non classé
Un guide repensé autour des missions essentielles du CSE

Sextant Expertise publie une nouvelle édition de son guide de l’expert CSE, conçue pour accompagner efficacement les représentant·es du personnel dans l’exercice de leurs prérogatives. Structuré autour des trois grandes missions récurrentes du comité – orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale et conditions de travail – le guide détaille de manière claire le cadre juridique, les modalités de recours à l’expertise, les délais, ainsi que les obligations d’information de l’employeur.
Un appui concret dans les situations exceptionnelles

Au-delà des consultations récurrentes, le guide fait une large place aux expertises ponctuelles, souvent méconnues mais pourtant importantes : plans de sauvegarde de l’emploi, risques graves, projets importants ou encore opérations de concentration. Sextant y précise les conditions de recours, les délais légaux, le cadre d’analyse, et surtout, la plus-value concrète de l’intervention de l’expert. En s’appuyant sur des exemples et une méthodologie rigoureuse, ce guide permet aux élu·es de mieux comprendre les impacts sociaux, organisationnels ou environnementaux de ces événements. L’enjeu est clair : renforcer la capacité d’analyse du CSE et alimenter ses prises de position et négociations sur des bases solides et argumentées.
Une expertise engagée au service des représentant·es du personnel
Enfin, cette nouvelle version du guide illustre l’engagement de Sextant Expertise à construire un dialogue social plus équilibré. Forte de son équipe pluridisciplinaire – experts-comptables, consultant·es RH, spécialistes santé au travail, formateurs – l’entreprise met son savoir-faire au service des représentant·es dans toute la France. Grâce à des outils actualisés, une approche accessible et une vision résolument tournée vers l’action, Sextant réaffirme sa mission : outiller, informer et accompagner celles et ceux qui défendent les droits des salarié·es.