Conférence | Égalité salariale femmes-hommes : 20 ans de loi, quelles marges de manœuvre à l’ère de la négociation salariale ?

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La négociation salariale reste aujourd’hui l’un des leviers les plus décisifs pour faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Vingt ans après la loi du 9 mai 2001 (Loi Genisson), les écarts de rémunération persistent. Dans le même temps, l’entrée en vigueur des directives européennes sur la transparence salariale en 2026 ouvre une nouvelle séquence pour les entreprises et les représentants du personnel.

C’est dans ce contexte que Sextant Expertise organise, le 31 mars prochain, une conférence intitulée :

20 ans de loi sur l’égalité salariale : quelles marges de manœuvre à l’ère de la transparence ?

L’objectif est clair : dresser un bilan lucide, analyser les évolutions récentes et identifier les leviers concrets dont disposent les élus CSE et les organisations syndicales.

Négociation salariale : un levier stratégique encore sous-exploité

Depuis 2006, les entreprises disposent d’un cadre légal structuré. Pourtant, les écarts salariaux restent ancrés dans les classifications, les évolutions de carrière et les politiques de primes. Autrement dit, l’égalité salariale ne se joue pas uniquement dans les textes. Elle se construit dans les pratiques.

Dans ce contexte, la négociation salariale annuelle constitue un moment clé. Cependant, lorsqu’elle se limite à la discussion d’une enveloppe globale, elle produit peu d’effets correctifs. En revanche, lorsqu’elle repose sur des données précises et une stratégie argumentée, elle peut transformer durablement les grilles et les écarts constatés.

À l’occasion de cette conférence, Sextant Expertise présentera la mise à jour des chiffres issus de son livre blanc 2023, afin d’évaluer concrètement l’impact du dialogue social sur l’évolution des écarts entre 2023 et 2026.

Transparence salariale et négociation salariale : ce qui change en 2026

Avec l’arrivée des directives européennes sur la transparence salariale, les entreprises devront publier davantage d’indicateurs et justifier les différences de rémunération. Cette évolution modifie profondément le rapport aux données.

Pour autant, la transparence ne corrige pas mécaniquement les inégalités. Elle oblige à regarder les chiffres ; elle ne garantit pas leur correction. C’est précisément ici que la négociation salariale prend une nouvelle dimension : elle devient l’espace où la donnée publique peut se transformer en action structurée.

Une conférence pour passer du constat à l’action

Le 31 mars, en format hybride au Morning Cléry (Paris 2ᵉ), Léa Jami, consultante social & RH, et Romain Journe, consultant RH, analyseront :

• l’évolution de l’égalité salariale 20 ans après la loi de 2006,
• l’impact attendu de la transparence salariale en 2026,
• et surtout, les marges de manœuvre concrètes dont disposent les représentants du personnel.

Cette rencontre s’adresse aux élu(e)s CSE, représentant(e)s syndicaux et membres d’IRP qui souhaitent faire de la négociation salariale un outil réellement structurant pour l’égalité femmes-hommes.

📅 31 mars 2026
☕ Accueil café dès 8h30
🎤 Début de la conférence : 9h

📍 Le Grand Salon – Morning Cléry, Paris 2ᵉ
21 rue de Cléry