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Sextant publiait en mars dernier, en partenariat avec Sia Partners, une analyse approfondie de 13.200 accords égalité professionnelle. Cette étude fait état des mesures qui fonctionnent et de ce qui reste à faire au sein du dialogue social pour tendre vers une réelle égalité entre les femmes et les hommes.

Le législateur a multiplié les initiatives ces dernières décennies pour résorber ces inégalités

… notamment en rendant obligatoire la négociation collective sur l’égalité professionnelle dans les entreprises de plus de 50 salarié.e.s et la publication d’indicateurs de résultat de leurs politiques.
Ce que l’on observe malgré tout, c’est que l’égalité progresse, mais n’est pas encore gagnée : au niveau des salaires, les femmes gagnent toujours ¼ en moins que les hommes, du fait des différences de temps de travail et des métiers occupés.

Alors, à quand le moment où l’égalité ne sera plus une simple case à cocher ?

mais une évidence à fondre dans chacune des négociations, projets ou même cultures d’entreprises ? À quand le moment où elle ne sera même plus un sujet ?

Ce sont nos missions auprès des représentants syndicaux, auprès des DRH et des dirigeants qui ont renforcé notre conviction que le dialogue social constitue un pilier central de progrès sociétal.

Le chemin à parcourir risque d’être encore long. Ce livre blanc témoigne, à travers l’analyse quantitative et qualitative de plus de 13.200 accords égalité professionnelle conclus entre 2019 et 2022, des avancées, mais aussi des nouveaux enjeux (comme le télétravail) qui viennent se poser là où les égalités ne sont pas encore tout à fait justes.

Les équipes de Sextant Expertise