15 Juin 2026
Posté le dans Formation CSE, Les formations initiales - Les essentiels, Non classé, Santé et Conditions de travail
La Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) rappelle chaque année l’importance du dialogue social dans la prévention des risques professionnels, l’amélioration des conditions de travail et l’accompagnement des transformations de l’entreprise.
Dans ce contexte, la formation CSE constitue un outil indispensable pour permettre aux élu·es de remplir pleinement leurs missions. Pourtant, les droits à la formation restent parfois méconnus ou sous-utilisés. Petit rappel des dispositifs existants et de l’offre proposée par Sextant Expertise.
Formation nouveaux élu·es : mieux comprendre l’entreprise pour mieux représenter les salarié·es
Les membres titulaires du CSE dans les entreprises d’au moins 50 salarié·es bénéficient d’un droit à la formation économique, souvent appelée formation FNE. Son objectif est clair : donner aux élu·es les clés pour comprendre le fonctionnement de l’entreprise et exercer leurs prérogatives de manière éclairée.
Cette formation est renouvelable lorsque les représentant·es exercent de nouveaux mandats.
Une formation modulable et ancrée dans la réalité de l’entreprise
Chez Sextant Expertise, organisme agréé, la formation FNE s’articule autour d’un socle de deux jours consacré :
- au fonctionnement du CSE ;
- aux attributions économiques et sociales de l’instance ;
- aux droits et moyens d’action des élu·es.
En complément, les participant·es peuvent construire un parcours adapté à leurs besoins grâce à plusieurs modules thématiques :
- analyse sociale de l’entreprise ;
- lecture des comptes et compréhension des enjeux financiers ;
- enjeux environnementaux et impacts sur l’activité.
Surtout, la formation s’appuie sur les documents réels de l’entreprise afin de favoriser une appropriation concrète des sujets abordés. Selon les situations, les échanges peuvent notamment porter sur :
- l’accord de dialogue social ;
- le règlement intérieur du CSE ;
- le bilan social ;
- les comptes de l’entreprise ;
- le bilan carbone pour les entreprises concernées.
Ainsi, les élu·es repartent avec des connaissances directement mobilisables dans leur mandat.
Formation SSCT : prévenir les risques et améliorer les conditions de travail
La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) constitue un autre droit fondamental des représentant·es du personnel. Elle vise à leur permettre d’identifier les risques professionnels, d’analyser les situations de travail et de contribuer activement aux démarches de prévention.
Dans un contexte où les risques physiques, organisationnels et psychosociaux évoluent rapidement, cette formation apporte des outils concrets pour agir efficacement sur le terrain.
Une approche pratique et opérationnelle
Sextant Expertise propose une formation SSCT complète qui associe apports méthodologiques, analyse documentaire et mises en situation.
Les participant·es travaillent notamment à partir :
- du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
- des indicateurs santé-sécurité ;
- des documents internes relatifs aux conditions de travail.
Par ailleurs, la pédagogie privilégie l’expérimentation grâce à des exercices pratiques :
- visites et observations de terrain.
- conduite d’enquêtes après un accident ou un événement grave ;
- analyse de projets ayant un impact sur les conditions de travail ;
- rédaction et remise d’avis du CSE ;
Afin de répondre aux réalités de chaque secteur, des modules spécifiques peuvent également être proposés :
Pour l’industrie :
- risque chimique ;
- troubles musculosquelettiques (TMS) ;
- prévention des risques liés aux postes de production.
Pour les activités de services :
- aménagement des espaces tertiaires ;
- organisation du travail ;
- évaluation du travail réel et de sa charge.
Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : les préinscriptions sont ouvertes
La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, les représentant·es du personnel et l’ensemble des acteurs de la prévention.
Parce qu’ils ont un impact direct sur la santé des salarié·es, le climat de travail et la qualité du dialogue social, ces sujets s’inscrivent pleinement dans les démarches de QVCT.
Afin d’accompagner les élu·es et les référent·es dans l’exercice de leurs missions, Sextant Expertise ouvre les préinscriptions à sa formation « Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes », prévue le 23 septembre.
Les préinscriptions sont d’ores et déjà ouvertes, que vous souhaitiez rejoindre une session inter-entreprises à l’une des dates proposées ou organiser une formation dédiée au sein de votre structure.
La formation des CSE au service du dialogue social
Au-delà de l’obligation légale, la formation permet aux élu·es de développer leur capacité d’analyse, de renforcer la qualité du dialogue social et de contribuer à des décisions éclairées.
Parce qu’elle s’appuie sur les situations concrètes rencontrées dans les entreprises, elle favorise également la recherche de solutions adaptées aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux.
Organisme agréé, Sextant Expertise accompagne depuis plus de 30 ans les représentant·es du personnel dans le développement de leurs compétences et l’exercice de leurs missions. À travers ses formations FNE et SSCT, le cabinet propose des parcours pratiques, personnalisés et directement connectés aux réalités du terrain.
La Semaine de la QVCT 2026 est aussi l’occasion de rappeler qu’une formation CSE est un véritable levier d’action pour améliorer durablement les conditions de travail et renforcer le dialogue social au sein de l’entreprise.
