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Agir en cas de Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)

Cycle de formation spécifique

Vous voulez comprendre ce qu’est un Plan de Sauvegarde de l’Emploi, ses objectifs légaux et ses caractéristiques obligatoires ? Vous souhaitez connaître ses modalités d’élaboration et réagir efficacement quand il survient ? Cette formation d’une journée est faite pour vous. Elle vous permettra de comprendre l’intérêt d’un employeur à négocier un PSE et de vous préparer efficacement.

Objectifs de la formation

Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre légal des Plans de sauvegarde de l’emploi (PSE)
  • Savoir identifier les obligations s’imposant à l’employeur
  • Comprendre le rôle de l’administration du travail… et ses limites
  • Apprendre à s’organiser pour réagir efficacement

Programme

  1. PSE: comprendre de quoi on parle exactement

  2. S’approprier la notion de motif économique valable

  3. Savoir ce qu’est le PSE lui même

  4. Mesurer l’importance de l’obligation de reclassement interne

  5. Comprendre les règles relatives à l’ordre des licenciements

  6. Maîtriser les modalités d’élaboration du PSE

  7. Connaître le rôle de la DIRECCTE

  8. Réagir et s’organiser efficacement

Méthode pédagogique

En présentiel et à distance

Interactif, mêlant apports théoriques et exercices pratiques.

Évaluation

Évaluation des connaissances en cours et en fin de formation.

Évaluation de la formation par les stagiaires.

Une attestation de présence est remise en fin de formation

Nos points forts

Nos points forts
  • Formation interactive entre les élus
  • Exercices pratiques
  • Formateurs expérimentés et centrés sur l’opérationnel
  • En intra : adaptation de la formation à votre contexte propre
  • Remise d’une attestation de stage
  • Remise du support détaillé

Nos formateurs principaux

Nom du formateur

Nathalie BOISSON ZYSKIND

Juriste en Droit du travail de formation, Nathalie accompagne, conseille et forme les représentants du personnel depuis une quinzaine d’années, après avoir été journaliste de presse écrite pendant 20 ans (PQR, et presse professionnelle). Outre ses fonctions de formatrice, elle est également la référente juridique du cabinet Sextant. Dans sa précédente vie professionnelle, elle s’est engagée dans la représentation des salariés en étant secrétaire de CE pendant 10 ans et négociatrice de branche pendant quelques années. Après avoir contribué à la création du département formation de Sextant, elle réalise et anime des formations à destination des élus au CSE et des acteurs syndicaux. Très investie dans son métier, elle a à cœur de transmettre ses connaissances et bonnes pratiques, de s’adapter aux besoins des élus du personnel et de les aider à améliorer leur activité représentative.

Nom du formateur

Philippe HUFSCHMITT

Philippe est dans le monde du conseil et de la formation depuis une quinzaine d’années, après des débuts de journaliste dans la presse économique et la radio. En parallèle de sa carrière dans des cabinets de reclassement, il a pu s’engager dans le monde syndical en occupant plusieurs mandats d’élu du personnel (DP, CE, dont membres de commissions). Cette expérience très formatrice lui a permis de comprendre les préoccupations concrètes des élus du personnel. Spécialiste de la formation professionnelle depuis une dizaine d'années, Philippe conçoit, élabore et anime des formations à destination des élus de CSE. Pédagogue, empathique et à l’écoute, il saura répondre à vos questions et adapter ses connaissances et son expérience à votre cas particulier.

Comment financer votre formation ?

Formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des membres élus au CSE (titulaires et suppléants): Sa prise en charge s'impose à l'employeur; les frais d'inscription et de formation sont plafonnés à 36 fois le Smic horaire par stagiaire et par jour, soit 365,40€ par personne inscrite et par jour de formation.

En aucun cas les stagiaires ne peuvent utiliser leur CPF [compte personnel de formation] pour financer ces trois catégories de formation.

Formation économique des élus au CSE: Son financement est pris en charge par le CSE (art. L.2315-63 du Code du Travail), sauf disposition conventionnelle plus favorable; il comprend les frais d'inscription et les frais de formation. Ces dépenses s'imputent sur le budget de fonctionnement du CSE.

Autre formation demandée par les élus au CSE: Le financement est assuré par le CSE, au titre de son budget de fonctionnement.

Pour compléter cette formation

Initiation aux fondamentaux de l’épargne salariale

Initiation aux fondamentaux de l’épargne salariale

Vous souhaitez comprendre ce que recouvre l’épargne salariale (participation, intéressement, épargne d’entreprise) ? Savoir qui a accès à ces dispositifs, quels sont leurs avantages respectifs, ce qui est négociable et ce qui ne l’est pas? Cette formation est faite pour vous : elle dresse le panorama des dispositifs existants et en détermine les principaux enjeux et risques.

  • Durée : 1⁄2 journée
  • Tarif individuel : 330€ TTC
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