Agir en cas de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
Cycle de formation spécifique
Vous voulez comprendre ce qu’est un Plan de Sauvegarde de l’Emploi, ses objectifs légaux et ses caractéristiques obligatoires ? Vous souhaitez connaître ses modalités d’élaboration et réagir efficacement quand il survient ? Cette formation d’une journée est faite pour vous. Elle vous permettra de comprendre l’intérêt d’un employeur à négocier un PSE et de vous préparer efficacement.
Objectifs de la formation
- Connaître le cadre légal des Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
- Savoir identifier les obligations s’imposant à l’employeur
- Comprendre le rôle de l’administration du travail… et ses limites
- Apprendre à s’organiser pour réagir efficacement
Programme
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Comprendre ce dont on parle exactement
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S’approprier la notion de motif économique valable
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Savoir ce qu’est le PSE lui même
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Mesurer l’importance de l’obligation de reclassement interne
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Maîtriser les règles relatives à l’ordre des Licenciements
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Maitriser les modalités d’élaboration du PSE
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Connaître le rôle de la DREETS (ex-DIRECCTE)
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Réagir et s’organiser efficacement
Méthode pédagogique
En présentiel et à distance
Interactif, mêlant apports théoriques et exercices pratiques.
Évaluation
Évaluation des connaissances en cours et en fin de formation.
Évaluation de la formation par les stagiaires.
Une attestation de présence est remise en fin de formation
Nos points forts
- Des formations adaptées à vos besoins
- En présentiel ou en distanciel, à la journée ou en 120 minutes
- Des formateurs spécialistes de leur domaine
- Pédagogie, interactivité et conseils opérationnels
- Pour une influence renforcée en instance
Une équipe dédiée
Nos consultants formateurs sont vos interlocuteurs ; ils vous renseigneront et vous proposeront des solutions adaptées à vos besoins. Selon les sujets et les thématiques, nos formations sont dispensées soit par nos consultants spécialistes intervenant au quotidien auprès des CSE, soit par nos consultants formateurs
- Expertise, pédagogie, proximité et connaissance du terrain sont les maîtres mots de nos formateurs.
- Engagés dans le monde syndical, chacun d’eux a occupé plusieurs mandats d’élu du personnel.
- En présentiel ou distanciel, ils répondent à chacune de vos questions !
Comment financer votre formation ?
Formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des membres élus au CSE (titulaires et suppléants): Sa prise en charge s'impose à l'employeur; les frais d'inscription et de formation sont plafonnés à 36 fois le Smic horaire par stagiaire et par jour.
En aucun cas les stagiaires ne peuvent utiliser leur CPF [compte personnel de formation] pour financer ces trois catégories de formation.
Formation économique des élus au CSE: Son financement est pris en charge par le CSE (art. L.2315-63 du Code du Travail), sauf disposition conventionnelle plus favorable; il comprend les frais d'inscription et les frais de formation. Ces dépenses s'imputent sur le budget de fonctionnement du CSE.
Autre formation demandée par les élus au CSE: Le financement est assuré par le CSE, au titre de son budget de fonctionnement.
Pour compléter cette formation
Initiation aux fondamentaux de l’épargne salariale
Vous souhaitez comprendre ce que recouvre l’épargne salariale (participation, intéressement, épargne d’entreprise) ? Savoir qui a accès à ces dispositifs, quels sont leurs avantages respectifs, ce qui est négociable et ce qui ne l’est pas? Cette formation est faite pour vous : elle dresse le panorama des dispositifs existants et en détermine les principaux enjeux et risques.
- Durée : 1 jour
- Tarif individuel : 330€ TTC