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Optimiser les 3 informations-consultations récurrentes pour gagner en efficacité

Cycle de formation spécifique

Vous voulez optimiser les trois consultations récurrentes obligatoires ? Lire et exploiter au mieux les informations transmises par votre Direction ? Savoir que demander à l’expert du CSE ? Cette formation de 3 jours est pour vous : elle vous permettra de mieux comprendre le sens de ces consultations, d’identifier les enjeux pour les salariés ; et de les articuler avec les négociations obligatoires.

Objectifs de la formation

Objectifs de la formation

  • Comprendre le sens et les objectifs de ces consultations
  • S’approprier les trois infos-consultations récurrentes
  • Les optimiser en exploitant les documents transmis
  • Apprendre à rendre des avis utiles et porteurs de fruits

Programme

  1. Maîtriser le sens du droit à l’information et à la consultation

  2. Articuler entre elles les 3 info-consultations récurrentes

  3. Obtenir une bonne base de données économiques & sociales (BDES)

  4. Réagir efficacement si l’employeur joue la montre

  5. Nommer l’expert, le piloter et s’appuyer sur lui

  6. Acquérir de bons réflexes pour comprendre la situation économique et financière

  7. Appréhender les subtilités des données sociales

  8. Evaluer les impacts des orientations stratégiques sur l’emploi

  9. Maîtriser les consultations

  10. Utiliser les consultations pour préparer les négociations obligatoires

  11. Optimiser les consultations grâce à des avis et résolutions efficaces

  12. Rédiger un avis (cas pratique)

Méthode pédagogique

En présentiel

Interactif, mêlant apports théoriques, exercices et cas pratique.

Évaluation

Évaluation des connaissances en cours et en fin de formation.

Évaluation de la formation par les stagiaires.

Une attestation de présence est remise en fin de formation

Nos points forts

Nos points forts
  • Formation interactive entre les élus
  • Exercices pratiques
  • Formateurs expérimentés et centrés sur l’opérationnel
  • En intra : adaptation de la formation à votre contexte propre
  • Remise d’une attestation de stage
  • Remise du support détaillé

Nos formateurs principaux

Nom du formateur

Nathalie BOISSON ZYSKIND

Juriste en Droit du travail de formation, Nathalie accompagne, conseille et forme les représentants du personnel depuis une quinzaine d’années, après avoir été journaliste de presse écrite pendant 20 ans (PQR, et presse professionnelle). Outre ses fonctions de formatrice, elle est également la référente juridique du cabinet Sextant. Dans sa précédente vie professionnelle, elle s’est engagée dans la représentation des salariés en étant secrétaire de CE pendant 10 ans et négociatrice de branche pendant quelques années. Après avoir contribué à la création du département formation de Sextant, elle réalise et anime des formations à destination des élus au CSE et des acteurs syndicaux. Très investie dans son métier, elle a à cœur de transmettre ses connaissances et bonnes pratiques, de s’adapter aux besoins des élus du personnel et de les aider à améliorer leur activité représentative.

Nom du formateur

Philippe HUFSCHMITT

Philippe est dans le monde du conseil et de la formation depuis une quinzaine d’années, après des débuts de journaliste dans la presse économique et la radio. En parallèle de sa carrière dans des cabinets de reclassement, il a pu s’engager dans le monde syndical en occupant plusieurs mandats d’élu du personnel (DP, CE, dont membres de commissions). Cette expérience très formatrice lui a permis de comprendre les préoccupations concrètes des élus du personnel. Spécialiste de la formation professionnelle depuis une dizaine d'années, Philippe conçoit, élabore et anime des formations à destination des élus de CSE. Pédagogue, empathique et à l’écoute, il saura répondre à vos questions et adapter ses connaissances et son expérience à votre cas particulier.

Comment financer votre formation ?

Formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des membres élus au CSE (titulaires et suppléants): Sa prise en charge s'impose à l'employeur; les frais d'inscription et de formation sont plafonnés à 36 fois le Smic horaire par stagiaire et par jour, soit 365,40€ par personne inscrite et par jour de formation.

En aucun cas les stagiaires ne peuvent utiliser leur CPF [compte personnel de formation] pour financer ces trois catégories de formation.

Formation économique des élus au CSE: Son financement est pris en charge par le CSE (art. L.2315-63 du Code du Travail), sauf disposition conventionnelle plus favorable; il comprend les frais d'inscription et les frais de formation. Ces dépenses s'imputent sur le budget de fonctionnement du CSE.

Autre formation demandée par les élus au CSE: Le financement est assuré par le CSE, au titre de son budget de fonctionnement.

Pour compléter cette formation

Appréhender les restructurations juridiques

Appréhender les restructurations juridiques

Vous voulez comprendre ce que recouvrent les différentes formes de restructurations juridiques des entreprises, comment le CSE est consulté dans ces situations et quelles sont les conséquences potentielles pour les salariés concernés ? Cette formation est faite pour vous. De court exercices de validation viennent ponctuer les apports juridiques; des conseils sont délivrés sur la conduite à tenir par les Instances Représentatives du Personnel lorsque des salariés sont amenés à devoir changer d’employeur. Cette formation peut aisément se combiner à une autre formation d’une demi-journée.

  • Durée : 1⁄2 journée
  • Tarif individuel : 180€ TTC
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