Optimiser les 3 informations-consultations récurrentes pour gagner en efficacité
Cycle de formation spécifique
Vous voulez optimiser les trois consultations récurrentes obligatoires ? Lire et exploiter au mieux les informations transmises par votre Direction ? Savoir que demander à l’expert du CSE ? Cette formation de 3 jours est pour vous : elle vous permettra de mieux comprendre le sens de ces consultations, d’identifier les enjeux pour les salariés ; et de les articuler avec les négociations obligatoires.
Objectifs de la formation
- Comprendre le sens et les objectifs de ces consultations
- S’approprier les trois infos-consultations récurrentes
- Les optimiser en exploitant les documents transmis
- Apprendre à rendre des avis utiles et porteurs de suivi
Programme
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S’approprier la vocation du CSE pour maîtriser le sens du droit à l’information-consultation
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Articuler entre elles les 3 informations-consultations récurrentes
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Déterminer les informations nécessaires au consultations récurrentes : la BDESE
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Réagir efficacement si l’employeur joue la montre
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Nommer l’expert, le piloter et s’appuyer sur lui
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Acquérir de bons réflexes pour comprendre la situation économique et financière
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Appréhender les subtilités des données sociales
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Evaluer les impacts des orientations stratégiques sur l’emploi
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Maîtriser les consultations
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Utiliser les consultations pour préparer les négociations obligatoires
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Optimiser les consultations grâce à des avis et résolutions efficaces
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Rédiger un avis (cas pratique)
Méthode pédagogique
En présentiel ou à distance
Interactif, mêlant apports théoriques, exercices et cas pratique.
Évaluation
Évaluation des connaissances en cours et en fin de formation.
Évaluation de la formation par les stagiaires.
Une attestation de présence est remise en fin de formation
Nos points forts
- Des formations adaptées à vos besoins
- En présentiel ou en distanciel, à la journée ou en 120 minutes
- Des formateurs spécialistes de leur domaine
- Pédagogie, interactivité et conseils opérationnels
- Pour une influence renforcée en instance
Une équipe dédiée
Nos consultants formateurs sont vos interlocuteurs ; ils vous renseigneront et vous proposeront des solutions adaptées à vos besoins. Selon les sujets et les thématiques, nos formations sont dispensées soit par nos consultants spécialistes intervenant au quotidien auprès des CSE, soit par nos consultants formateurs
- Expertise, pédagogie, proximité et connaissance du terrain sont les maîtres mots de nos formateurs.
- Engagés dans le monde syndical, chacun d’eux a occupé plusieurs mandats d’élu du personnel.
- En présentiel ou distanciel, ils répondent à chacune de vos questions !
Comment financer votre formation ?
Formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) des membres élus au CSE (titulaires et suppléants): Sa prise en charge s'impose à l'employeur; les frais d'inscription et de formation sont plafonnés à 36 fois le Smic horaire par stagiaire et par jour.
En aucun cas les stagiaires ne peuvent utiliser leur CPF [compte personnel de formation] pour financer ces trois catégories de formation.
Formation économique des élus au CSE: Son financement est pris en charge par le CSE (art. L.2315-63 du Code du Travail), sauf disposition conventionnelle plus favorable; il comprend les frais d'inscription et les frais de formation. Ces dépenses s'imputent sur le budget de fonctionnement du CSE.
Autre formation demandée par les élus au CSE: Le financement est assuré par le CSE, au titre de son budget de fonctionnement.
Pour compléter cette formation
Appréhender les restructurations juridiques
Vous voulez comprendre ce que recouvrent les différentes formes de restructurations juridiques des entreprises, comment le CSE est consulté dans ces situations et quelles sont les conséquences potentielles pour les salariés concernés ? Cette formation est faite pour vous. De court exercices de validation viennent ponctuer les apports juridiques; des conseils sont délivrés sur la conduite à tenir par les Instances Représentatives du Personnel lorsque des salariés sont amenés à devoir changer d’employeur. Cette formation peut aisément se combiner à une autre formation d’une demi-journée.
- Durée : 1 jour
- Tarif individuel : 180€ TTC