14 Mai 2025
Posté le dans Décryptage, Politique sociale, Santé et Conditions de travail
Ils assistent aux réunions sur leur pause déjeuner. Répondent aux sollicitations le soir, parfois le week-end. Jonglent entre leur poste, leur mandat et leur vie de famille. Eux, ce sont les élus CSE, les représentants syndicaux, et plu généralement, les membres des IRP. Des salariés engagés, avec une charge invisible mais bien réelle.
Le droit à la déconnexion, qui a vocation à protéger tous les travailleurs, n’est pas encore respecté pour les plus engagés d’entre eux qui portent la voix des autres. Faute de cadre, cette charge invisible, usante à la longue, s’installe le burn-out.
Une charge souvent silencieuse
Les élus du personnel ne comptent pas toujours leurs heures. Beaucoup agissent en dehors de leur temps de travail, sans reconnaissance formelle. Une réalité que connaît bien Olivier Collet, formateur chez Sextant Expertise et ancien élu.
Lors d’un webinaire organisé en 2024 avec Miroir Social, autour du thème « Quels élus pour demain ? », il alertait sur le temps de représentation masqué. Un temps non reconnu, souvent non tracé, qui empêche toute régulation de la charge. Résultat : les élus s’épuisent sans que personne ne s’en aperçoive.
15 mai : penser les équilibres autrement
Cette année encore, le 15 mai marque la Journée internationale des familles, l’occasion de rappeler que tous les salariés, quelle que soit leur fonction, ont besoin de préserver du temps pour leurs proches. Les élus ne font pas exception. Leur engagement est souvent pris sur leur temps personnel. Pour que ce dévouement reste possible, il doit aussi pouvoir s’inscrire dans un cadre protecteur.
La déconnexion devient alors un levier. Elle ne se résume pas à couper son téléphone à 18h. Elle suppose une organisation du travail plus respectueuse. Une visibilité du temps passé pour le collectif et surtout, une reconnaissance du droit des représentants à garantir leur équilibre.
Des solutions concrètes pour faire vivre la déconnexion
Les leviers existent. Clarifier les plages horaires liées au mandat. Encadrer l’usage des outils numériques. Encourager le pointage du temps de représentation. Mieux partager la charge entre élus. Former à la gestion du temps.
Pour que ces mesures prennent corps, un dialogue est nécessaire. Entre élus. Avec les RH. Avec les directions. Et avec des partenaires comme Sextant Expertise, qui accompagnent les équipes dans cette transformation.
La déconnexion, indispensable à un dialogue sociale pérenne
La Journée mondiale des familles nous invite à regarder autrement le travail. À repenser les équilibres. Et à ne pas oublier ceux qui s’engagent, jour après jour, souvent sur leur temps personnel, pour faire vivre le dialogue social.
Leur engagement mérite d’être entendu. Leur droit à la déconnexion, respecté.
