13 Mar 2025
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Égalité professionnelle : stop aux discours, place à l’action !
Les inégalités femmes-hommes dans le monde du travail persistent, malgré des années de législation et de communication institutionnelle. Mais pourquoi les choses avancent-elles si lentement ? C’est la question centrale abordée lors de la conférence organisée par Sextant Expertise le 13 mars 2024, qui a réuni 193 participant·es en ligne et en présentiel.
Un chiffre qui témoigne de l’urgence et de l’intérêt pour ce sujet. Trois expert·es – Isabelle Nicolas, Karen Venet et Stéphane Jego – ont partagé leurs analyses et solutions concrètes à destination des élu·es CSE et des représentant·es syndicaux·ales, pour passer enfin de la théorie à l’action.
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Inégalités professionnelles : un système qui résiste
Si l’arsenal législatif s’est renforcé ces dernières années – avec l’index d’égalité F/H, la loi Rixain ou encore les obligations sur la transparence des salaires – les écarts restent criants :
Des biais cognitifs et des stéréotypes persistants, freinant l’accès aux promotions et aux métiers mieux rémunérés.
- 14,2 % d’écart salarial en moyenne entre les femmes et les hommes.
- 83 % des femmes constatent des inégalités de traitement au travail.
- Les violences sexistes et sexuelles encore sous-estimées, avec des dispositifs de protection souvent inefficaces.
Alors, comment renverser la tendance ?
Égalité salariale, carrières et violences sexistes : des leviers d’action identifiés
Les échanges ont mis en lumière trois priorités majeures pour agir efficacement dans les entreprises :
1️⃣ Lutter contre les discriminations à l’embauche et dans les carrières
💬 Pourquoi, en 2024, certaines femmes se heurtent-elles encore à des plafonds de verre ?
📌 Des solutions existent : repenser les critères de promotion, imposer des quotas dans les postes de direction, valoriser les compétences au-delà des stéréotypes genrés.
2️⃣ Agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail
⚠️ 1 femme sur 2 sera confrontée à une situation de harcèlement sexuel au cours de sa carrière.
🔎 Quels dispositifs concrets peuvent être mis en place pour prévenir et sanctionner ces violences ?
3️⃣ Transparence salariale et négociations collectives : un levier incontournable
📊 À travail égal, salaire égal ? Pas encore.
👥 Comment intégrer ces enjeux dans les négociations annuelles obligatoires et exiger un suivi rigoureux des écarts ?
Un replay à ne pas manquer
Au-delà de ces constats, la conférence a apporté des réponses concrètes, des stratégies actionnables et des témoignages forts. Un replay est disponible pour celles et ceux qui veulent aller plus loin et mettre en place des solutions au sein de leur entreprise.
Ne restez pas spectateurs de l’inégalité. Passez à l’action !
