02 Juin 2025
Posté le dans Agenda, Non classé, Santé et Conditions de travail
Le salon Préventica Paris 2025, qui s’est tenu du 10 au 12 juin, a une nouvelle fois rassemblé les acteurs engagés pour une meilleure santé, sécurité et qualité de vie au travail. À l’approche de la Semaine QVCT (du 16 au 20 juin), l’événement a mis en lumière des initiatives concrètes en faveur d’une transformation durable du monde professionnel.
Parmi les temps forts, la table ronde intitulée « QVCT, un enjeu essentiel pour la fonction RH », organisée le jeudi 12 juin, a offert un espace d’échange riche entre experts, juristes, représentants du personnel et dirigeants d’entreprise. Co-construite par AC Conseil et Préventica, elle a permis d’aborder des leviers concrets pour faire de la QVCT un pilier stratégique de performance sociale.
Des regards croisés pour penser la QVCT autrement
Cette rencontre a réuni plusieurs intervenants aux expertises complémentaires :
- Christian Allies, expert QVCT et prévention (AC Conseil)
- Onno Ypma, secrétaire du CSE et président de la CFTC Cadres chez Leroy Merlin
- Stanislas Dublineau, avocat au Barreau des Hauts-de-Seine et associé chez In Extenso
- Isabelle Nicolas, directrice opérationnelle de Sextant Expertise, cabinet reconnu pour son accompagnement stratégique des élus CSE
- Anne Kerzan, directrice marketing et communication chez Predilife
Tous ont mis en avant un même constat : améliorer durablement la QVCT exige de prendre appui sur la réalité du terrain, de reconnaître l’importance du dialogue social, et d’agir avec cohérence et ambition.
Isabelle Nicolas a notamment souligné l’importance de ne pas se limiter à des démarches symboliques, en déclarant :
« 𝐼𝑙 𝑛𝑒 𝑓𝑎𝑢𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑜𝑢𝑏𝑙𝑖𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑢𝑗𝑒𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒́𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑛 𝑚𝑎𝑡𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙, 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑢𝑛𝑒 𝑒́𝑣𝑎𝑙𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒̀𝑡𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑖𝑠𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑎 𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒́, 𝑡𝑒𝑛𝑎𝑛𝑡 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑒 𝑑𝑢 𝑔𝑒𝑛𝑟𝑒 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙’𝑎̂𝑔𝑒. 𝐶’𝑒𝑠𝑡 𝑙𝑎̀ 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒𝑛𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑢𝑥 𝑜𝑛𝑡 𝑢𝑛 𝑣𝑟𝑎𝑖 𝑟𝑜̂𝑙𝑒 𝑎̀ 𝑗𝑜𝑢𝑒𝑟, 𝑒́𝑝𝑎𝑢𝑙𝑒́𝑠 𝑝𝑎𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑒𝑟𝑡𝑠. 𝐶𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑒, 𝑐𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑒𝑠𝑢𝑟𝑒𝑠 𝑑’𝑒𝑛𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒, 𝑝𝑎𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑣𝑖𝑡𝑟𝑖𝑛𝑒𝑠. »
QVCT et performance : agir avec cohérence
Les échanges ont enfin mis en lumière un point clé : pour que la QVCT soit un véritable facteur de durabilité et de performance, elle doit s’ancrer dans des pratiques réalistes et partagées.
Rester connecté à la réalité du terrain, écouter les besoins des salariés et co-construire des environnements de travail à la fois attractifs, performants et durables, telle est la voie vers laquelle ont convergé les intervenants.
