Posté le dans CSE en actu, Politique sociale, Santé et Conditions de travail

Nous avons analysé avec Siapartners, 13 200 accords sur l’égalité entre les femmes et les hommes conclus entre 2018 et 2022, accords récupérés sur Legifrance et analysés à l’aide d’algorithmes de collecte automatique de la donnée. Travaillant depuis des années sur cette thématique, nous avons voulu faire une étude exhaustive sur les accords, d’où notre association avec Siaparteners qui a les outils pour traiter les données de façon massive.

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L’étude en 12 enseignements

• 1 / Le dialogue social sur l’égalité professionnelle reste marginal dans les PME
• 2/ Les entreprises du secteur industriel sont en première ligne de la négociation sur l’égalité professionnelle
• 3/ La CGT et la CFDT signent plus de la moitié des accords conclus sur la période
• 4/ La QVCT émerge dans l’intitulé des accords égalité professionnelle
• 5/ Index et négociation : des effets qui se conjuguent
• 6/ En moyenne, le nombre de domaine traité dans les accords dépasse largement
  l’obligation légale
• 7/ Des accords qui se focalisent sur les thèmes les plus immédiats, les domaines de la QVCT deviennent plus fréquents
• 8/ Peu d’accords prévoient des enveloppes de compensation des écarts salariaux entre hommes et femmes
• 9/ Seule la moitié des accords traitent du domaine « promotion »
• 10/ Les mesures de nature contraignante en matière de promotion professionnelle apparaissent en léger recul