18 Fév 2025
Posté le dans CSE en actu, Non classé, Politique sociale, Santé et Conditions de travail
Le 20 février marque la Journée internationale de la justice sociale. Une occasion idéale pour rappeler que l’entreprise n’est pas qu’un lieu de production : elle est aussi un espace où se jouent des enjeux d’équité, d’inclusion et d’égalité. Dans ce contexte, les comités sociaux et économiques (CSE) ont un rôle essentiel à jouer pour faire avancer la justice sociale en entreprise. Comment ? Voici quelques pistes.
La justice sociale en entreprise : de quoi parle-t-on ?
La justice sociale en entreprise repose sur plusieurs principes clés :
- L’égalité des chances : garantir un accès équitable à l’emploi et à l’évolution professionnelle.
- L’équité salariale : réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, entre catégories de salariés et entre statuts.
- L’inclusion : favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap et lutter contre toutes les formes de discrimination.
- Le bien-être au travail : garantir de bonnes conditions de travail et prévenir les risques psychosociaux.
Pourquoi est-ce primordial ? Une entreprise qui promeut la justice sociale voit une amélioration du climat de travail, une motivation accrue des salariés et une meilleure performance globale. Selon l’Anact, un bon niveau de qualité de vie au travail réduit l’absentéisme et améliore l’engagement des équipes.
Les missions des CSE pour renforcer la justice sociale
Les CSE disposent de leviers concrets pour agir.
Égalité salariale femmes-hommes
- Veiller à la transparence des salaires et analyser les écarts de rémunération.
- Proposer des actions correctives en cas de disparités injustifiées.
- Encourager la mixité dans tous les métiers, notamment ceux historiquement masculins ou féminins.
Conditions de travail et qualité de vie au travail (QVT)
- Participer aux discussions sur l’organisation du travail.
- Prévenir les risques professionnels et les troubles psychosociaux.
- Promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Inclusion et lutte contre les discriminations
- Soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Dénoncer et prévenir les discriminations liées à l’âge, l’origine, l’orientation sexuelle ou toute autre différence.
- Organiser des actions de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion.
Des actions concrètes pour un impact réel
Les CSE peuvent transformer ces engagements en réalité à travers des initiatives concrètes :
- Négocier des accords d’entreprise sur l’égalité salariale et la diversité.
- Mettre en place des dispositifs de signalement et de traitement des discriminations.
- Organiser des événements sur la justice sociale (conférences, ateliers, sensibilisations).
- Soutenir financièrement des associations promouvant l’équité et la justice sociale.
- Participer à des enquêtes internes pour identifier et corriger les inégalités.
Le dialogue social, un levier stratégique
Les CSE sont des acteurs clés du dialogue social et peuvent l’utiliser pour pousser les employeurs à prendre des mesures concrètes.
- S’appuyer sur des données chiffrées pour argumenter et négocier des améliorations.
- Encourager la concertation entre direction et salariés pour co-construire des solutions.
- Partager des bonnes pratiques issues d’autres entreprises ou secteurs.
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) rappelle que la justice sociale est un impératif pour un monde du travail plus équitable. Les CSE, par leur position stratégique, ont le pouvoir de faire évoluer les pratiques et d’inscrire la justice sociale au cœur des entreprises.
Sextant Expertise, un partenaire engagé
Pour accompagner les CSE, IRP et représentants syndicaux dans leurs missions, Sextant Expertise propose un accompagnement sur-mesure en matière de négociation et de dialogue social. Ensemble, construisons une entreprise plus juste et plus inclusive.
