La semaine de 4 jours : une répartition du temps de travail qui fait tant parler. Est-ce vraiment le remède […]
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[Vidéo] Billet d’humeur sur les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
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[Replay Conférence] NAO et partage de la valeur ajoutée : pourquoi négocier la rémunération en entreprise est-il se difficile ?
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[Rétrospective 2023] En 2024, continuons de faire bouger les lignes ensemble !
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[Replay Conférence] NAO 2024 : les négociations sur les rémunérations sous haute tension !
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[Replay débat] Accord GEPP et départs volontaires : comment garder le contrôle et garantir l’employabilité interne ?
Sextant Expertise et Miroir Social organisaient mardi 10 octobre un débat sur le sujet de la GEPP Lors de ce […]
[Webinaire] Prévenir et agir sur les situations liées au harcèlement moral
« Le harcèlement moral au travail se définit comme toute conduite abusive (geste, parole, comportement, attitude …) qui porte atteinte par […]
[Livre blanc] Le dialogue social au service de l’égalité Femmes-Hommes en entreprise
Sextant publiait en mars dernier, en partenariat avec Sia Partners, une analyse approfondie de 13.200 accords égalité professionnelle. Cette étude […]
[étude] Le dialogue social : efficace pour faire progresser l’égalité Femmes – Hommes en entreprise ? 13.200 accords analysés !
Nous avons analysé avec Siapartners, 13 200 accords sur l’égalité entre les femmes et les hommes conclus entre 2018 et […]