Sextant Expertise et Miroir Social organisaient mardi 10 octobre un débat sur le sujet de la GEPP
Lors de ce débat, Delphine Vegas, responsable filière Social / RH et Véronique Aubry, consultante SSCT chez Sextant Expertise répondaient à quelques questions :
- Quels sont les avantages de la GEPP pour les employeurs ?
- De la GPEC à la GEPP, simple sémantique ou réel effet sur les emplois et le travail ?
- En quoi une partie des salariés peuvent, eux aussi, attendre un cadre pour des départs volontaires ?
- Pourquoi faut-il pour autant objectiver la notion de l’emploi menacé éligible à un départ pour assurer un réel suivi ?
- Quelles sont les contreparties à mettre dans la balance pour les salariés qui restent ; notamment pour les publics dits prioritaires au niveau du plan de développement des compétences par exemple ?
- Qu’est ce qui conduit un emploi à être menacé ?
- Que reste t-il de la responsabilité de l’employeur à assurer l’employabilité des salariés ?
C’est à regarder ici :
Un débat enrichi des expériences de :
Josette Raynaud, Secrétaire FO Commission GEPP au CSE Central Airbus Commercial Aircraft
Jean-François Landemaine, Délégué syndical CFE-CGC Michelin
Marie Hogard, Déléguée Syndicale CFE-CGC Sanofi Aramon
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