Octobre Rose 2026 | Face à la hausse des cancers du sein, interrogeons les conditions de travail
Face à la hausse des cancers du sein, la prévention doit aussi interroger les conditions de travail. Quels risques professionnels identifier et comment les élu·es CSE peuvent-ils agir
Horaires atypiques : 46 % des salarié·es concerné·es, mais quelles marges de manœuvre pour agir sur l’organisation du travail ?
Près d’un·e salarié·e sur deux travaille en horaires atypiques. Santé, conditions de travail, prévention : quels leviers le CSE peut-il mobiliser pour agir ?
Conditions de travail : les grands enjeux du dialogue social au premier semestre 2026
Transparence salariale, absentéisme, fortes chaleurs et restructurations : retour sur les sujets qui ont placé les conditions de travail au cœur du dialogue social au premier semestre 2026.
Semaine de la QVCT 2026 : la formation CSE, un levier essentiel pour agir sur les conditions de travail
Prévention, dialogue social et conditions de travail : la formation CSE est un levier essentiel pour agir. Retour sur les droits des élu·es à l’occasion de la Semaine QVCT 2026.
Journée mondiale des familles : pourquoi le CSE devient un acteur clé de la qualité de vie au travail
À l’occasion de la Journée mondiale des familles, les CSE s’imposent comme des acteurs clés de la qualité de vie au travail et de l’équilibre des temps de vie.
Lutte contre l’absentéisme : et si on s’attaquait enfin aux causes plutôt qu’aux symptômes ?
À l’occasion de la Journée mondiale des familles, le 15 mai, le CSE s’affirme comme un acteur clé de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Télétravail, droit à la
Transparence salariale CSE : ce que révèle la nouvelle étude 2026 de Sextant Expertise
Découvrez les enseignements clés de la nouvelle étude 2026 Sextant Expertise et les impacts concrets de la directive européenne sur l’égalité professionnelle.
Risques psychosociaux : pourquoi les IRP deviennent des acteurs structurants lorsque l’organisation sature
Quand la pression devient structurelle, les risques psychosociaux s’installent. Les IRP jouent alors un rôle clé pour lire le travail réel et prévenir la désorganisation.
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