Des formations conçues pour renforcer les compétences des représentant·es du personnel et leur permettre d’agir avec confiance face aux enjeux du dialogue social.
Que vous soyez élu·e du CSE, représentant·e de proximité, représentant·e syndical·e ou délégué·e syndical·e, exercer votre mandat peut rapidement devenir un défi.
Les représentant·es du personnel doivent en effet maîtriser :
Se former permet de développer les compétences nécessaires pour analyser les situations rencontrées dans l’entreprise et défendre efficacement les intérêts des salarié·es.
Chez Sextant Expertise, nous accompagnons les représentant·es du personnel depuis de nombreuses années. Nos formations ont pour objectif de vous donner des outils concrets pour exercer pleinement votre mandat.
Les formations proposées par Sextant Expertise couvrent les principaux domaines d’intervention des représentant·es du personnel :
Nos formations sont dispensées par des spécialistes intervenant quotidiennement auprès des CSE, ce qui permet de relier les contenus pédagogiques aux situations rencontrées dans les entreprises.
Les formations Sextant Expertise reposent sur une approche pédagogique centrée sur l’échange et l’appropriation des contenus.
Nos modules alternent :
Nous privilégions les formations en présentiel, qui favorisent les échanges et le partage d’expérience entre participants.
Cependant, afin de répondre aux contraintes d’organisation des élus, certaines formations peuvent également être proposées à distance, sur des formats adaptés.
Les formations peuvent être organisées :
Apports théoriques
Exercices pratiques
Quiz et mises en situation
Analyse de cas concrets
Les formations proposées par Sextant Expertise s’appuient sur l’expérience de consultant·es qui accompagnent au quotidien les représentant·es du personnel. Cette connaissance du terrain permet de concevoir des parcours directement connectés aux réalités des CSE et aux enjeux du dialogue social.
La pédagogie privilégie une approche concrète, interactive et résolument opérationnelle, afin de permettre aux participant·es d’acquérir des connaissances immédiatement mobilisables dans l’exercice de leur mandat. Cette exigence de qualité est reconnue par les stagiaires, qui ont attribué à nos formations la note moyenne de 9,6/10 en 2025.
Note globale de nos formations
Les représentant·es du personnel disposent de plusieurs dispositifs leur permettant de se former dans le cadre de leur mandat.
Les nouveaux élu·es titulaires du CSE peuvent bénéficier d’un stage économique, social et environnemental d’une durée maximale de 5 jours.
Cette formation peut être suivie dans le cadre du congé de formation économique, sociale, syndicale et environnementale (CFESSSE).
Les frais de formation sont financés sur le budget de fonctionnement du CSE.
Le CSE peut également décider, par délibération, de financer d’autres formations destinées :
Quels sont les droits à la formation pour les élu·es et représentant·es du personnel ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Comment faire valoir ces droits ?
Dans cette interview claire et synthétique, un expert décrypte les enjeux, les dispositifs existants et les bonnes pratiques pour se former tout au long de son mandat.
À ne pas manquer si vous êtes élu·es CSE ou syndicaliste engagé !
Les formateur·rices conçoivent et animent des formations CSE destinées aux élu·es et aux représentant·es syndicaux. Ils et elles transmettent les connaissances nécessaires à l’exercice du mandat.
Prendre un mandat au sein du comité social et économique (CSE) implique de comprendre rapidement ses prérogatives et les enjeux du dialogue social.
La formation proposée par Sextant Expertise permet aux nouveaux et nouvelles élu·es de démarrer leur mandat avec des bases solides.
Les élu·es du CSE jouent un rôle central dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail.
La formation SSCT proposée par Sextant Expertise permet de maîtriser les outils nécessaires pour agir efficacement en matière de santé et sécurité.
Les représentant·es du personnel sont souvent en première ligne lors de projets de restructuration ou de licenciement économique.
La formation « Agir en cas de PSE » permet aux élu·es de comprendre le cadre légal et de réagir efficacement face à ces situations.
Les risques psychosociaux (RPS) peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des salarié·es et l’organisation du travail.
La formation proposée par Sextant Expertise permet aux représentants du personnel de comprendre les RPS et d’agir pour prévenir ces situations.
La négociation collective est un levier essentiel du dialogue social dans l’entreprise.
La formation proposée par Sextant Expertise permet aux représentant·es du personnel de maîtriser les techniques et outils de négociation.
Les représentant·es du personnel peuvent être amenés à accompagner un ou une salarié·e lors d’un entretien préalable à sanction ou à licenciement.
La formation proposée par Sextant Expertise permet de maîtriser le cadre légal et d’adopter la posture adaptée dans ces situations sensibles.
Prendre un mandat au sein du comité social et économique (CSE) implique de comprendre rapidement ses prérogatives et les enjeux du dialogue social.
La formation proposée par Sextant Expertise permet aux nouveaux élus de démarrer leur mandat avec des bases solides.
Les élus du CSE jouent un rôle central dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail.
La formation SSCT proposée par Sextant Expertise permet de maîtriser les outils nécessaires pour agir efficacement en matière de santé et sécurité.
Les représentants du personnel sont souvent en première ligne lors de projets de restructuration ou de licenciement économique.
La formation « Agir en cas de PSE » permet aux élus de comprendre le cadre légal et de réagir efficacement face à ces situations.
Les risques psychosociaux (RPS) peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des salariés et l’organisation du travail.
La formation proposée par Sextant Expertise permet aux représentants du personnel de comprendre les RPS et d’agir pour prévenir ces situations.
La négociation collective est un levier essentiel du dialogue social dans l’entreprise.
La formation proposée par Sextant Expertise permet aux représentants du personnel de maîtriser les techniques et outils de négociation.
Les représentants du personnel peuvent être amenés à accompagner un salarié lors d’un entretien préalable à sanction ou à licenciement.
La formation proposée par Sextant Expertise permet de maîtriser le cadre légal et d’adopter la posture adaptée dans ces situations sensibles.
Sextant Expertise vous propose des formations opérationnelles et interactives, dispensées en présentiel ou à distance, afin de répondre aux besoins des représentant·es du personnel.
Quel est le rôle du CSE dans l’entreprise ?
Le Comité Social et Économique (CSE) représente les salarié·es auprès de l’employeur. Il doit donner son avis lors des 3 informations-consultations obligatoires qui portent sur les décisions stratégiques et économiques de l’entreprise, mais également sur l’organisation du travail, l’emploi et les conditions de travail. Il est également consulté en cas de situation de crise comme lors d’un PSE, un risque grave, un projet important…
Dans toutes ces situations, il peut être accompagné par un expert dont le financement peut être pris en charge par l’employeur en fonction du type de consultation.
Quelles sont les consultations obligatoires du CSE ?
Le CSE doit être consulté chaque année (ou tous les 3 ans en cas d’accord) sur :
Ces consultations permettent aux élu·es de rendre un avis et peuvent donner lieu à une expertise.
Quand le CSE peut-il faire appel à un expert ?
Le CSE peut recourir à un expert lors des consultations obligatoires, en cas de restructuration, de licenciements économiques, de droit d’alerte ou de risque grave concernant la santé et les conditions de travail.
Comment désigner un expert CSE ?
Le CSE doit voter en réunion une résolution de désignation d’un expert. Cette décision est inscrite à l’ordre du jour et adoptée à la majorité des membres présents. L’employeur est ensuite informé de la désignation de l’expert.
Qui paie l’expert du CSE ?
Selon la mission, l’expertise peut être financée :
Dans quels cas l’employeur peut-il refuser une expertise CSE ?
L’employeur ne peut pas refuser le principe d’une expertise prévue par la loi, mais il peut contester la désignation, le coût ou le périmètre de la mission devant le tribunal judiciaire.
Pourquoi un cabinet d’expertise comptable peut-il accompagner les CSE ?
Certaines expertises du CSE doivent être réalisées par un expert-comptable habilité, notamment les expertises économiques. Les cabinets d’expertise comptable disposent de compétences en analyse financière et sont soumis à des règles de déontologie, d’indépendance et de confidentialité, ce qui garantit une expertise indépendante pour les représentant·es du personnel.
Comment se déroule une expertise CSE ?
Une expertise CSE se déroule en plusieurs étapes : analyse des documents de l’entreprise, entretiens avec la direction et les représentant·es du personnel , analyse économique ou sociale, puis remise d’un rapport permettant au CSE de rendre un avis éclairé.
Quels sont les délais de consultation du CSE ?
Les délais de consultation du CSE sont encadrés par le Code du travail. En général, ils sont d’un mois, deux mois en cas d’intervention d’un expert et trois mois en cas d’expertise portant sur plusieurs établissements.
Qu’est-ce que la BDESE ?
La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) regroupe les informations nécessaires aux consultations du CSE : situation économique, emploi, formation, rémunération, environnement, etc. Elle permet aux élu·es d’analyser la situation de l’entreprise.
15 juin 2026
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