Les représentant.es du personnel et les délégué.es syndicaux sont régulièrement amené.es à participer à des négociations collectives dans l’entreprise.
Cette formation permet d’acquérir les méthodes et les outils nécessaires pour préparer et conduire une négociation efficacement.
Les négociations collectives occupent une place centrale dans le dialogue social en entreprise.
Pour les représentant.es du personnel et les délégué.es syndicaux, participer à ces négociations nécessite de maîtriser certaines méthodes.
Elles permettent notamment de définir des accords sur des sujets tels que :
Les rémunérations
L’organisation du travail
L’égalité professionnelle
Les conditions de travail
Le partage de la valeur
Pour les représentant.es du personnel et les délégué.es syndicaux, participer à ces négociations nécessite de maîtriser certaines méthodes.
Comprendre les mécanismes de la négociation collective
Préparer efficacement une négociation
Structurer ses arguments
Adopter une posture adaptée face à la direction.
La formation « Pratique et techniques de négociation » proposée par Sextant Expertise permet d’acquérir les bases méthodologiques nécessaires à la conduite d’une négociation.
Elle s’adresse notamment :
Aucun prérequis n’est nécessaire.
Le programme de la formation aborde notamment :
La formation combine apports méthodologiques et échanges avec les participants afin de favoriser l’appropriation des outils.
Une évaluation à chaud est réalisée à l’issue de la formation afin de mesurer l’atteinte des objectifs pédagogiques.
Les formations proposées par Sextant Expertise sont animées par des consultant.es spécialisé.es dans l’accompagnement des représentant.es du personnel et des organisations syndicales. Ces intervenant.es participent régulièrement à des missions d’appui aux négociations dans les entreprises, ce qui permet d’apporter :
Une compréhension concrète des mécanismes de négociation
Des exemples issus de situations réelles
Des outils directement mobilisables par les négociateurs.
Sextant Expertise vous propose des formations opérationnelles et interactives, dispensées en présentiel ou à distance, afin de répondre aux besoins des représentant.es du personnel.
Les formateur·rices conçoivent et animent des formations CSE destinées aux élu·es et aux représentant·es syndicaux. Ils et elles transmettent les connaissances nécessaires à l’exercice du mandat.
Quel est le rôle du CSE dans l’entreprise ?
Le Comité Social et Économique (CSE) représente les salarié·es auprès de l’employeur. Il doit donner son avis lors des 3 informations-consultations obligatoires qui portent sur les décisions stratégiques et économiques de l’entreprise, mais également sur l’organisation du travail, l’emploi et les conditions de travail. Il est également consulté en cas de situation de crise comme lors d’un PSE, un risque grave, un projet important…
Dans toutes ces situations, il peut être accompagné par un expert dont le financement peut être pris en charge par l’employeur en fonction du type de consultation.
Quelles sont les consultations obligatoires du CSE ?
Le CSE doit être consulté chaque année (ou tous les 3 ans en cas d’accord) sur :
Ces consultations permettent aux élu·es de rendre un avis et peuvent donner lieu à une expertise.
Quand le CSE peut-il faire appel à un expert ?
Le CSE peut recourir à un expert lors des consultations obligatoires, en cas de restructuration, de licenciements économiques, de droit d’alerte ou de risque grave concernant la santé et les conditions de travail.
Comment désigner un expert CSE ?
Le CSE doit voter en réunion une résolution de désignation d’un expert. Cette décision est inscrite à l’ordre du jour et adoptée à la majorité des membres présents. L’employeur est ensuite informé de la désignation de l’expert.
Qui paie l’expert du CSE ?
Selon la mission, l’expertise peut être financée :
Dans quels cas l’employeur peut-il refuser une expertise CSE ?
L’employeur ne peut pas refuser le principe d’une expertise prévue par la loi, mais il peut contester la désignation, le coût ou le périmètre de la mission devant le tribunal judiciaire.
Pourquoi un cabinet d’expertise comptable peut-il accompagner les CSE ?
Certaines expertises du CSE doivent être réalisées par un expert-comptable habilité, notamment les expertises économiques. Les cabinets d’expertise comptable disposent de compétences en analyse financière et sont soumis à des règles de déontologie, d’indépendance et de confidentialité, ce qui garantit une expertise indépendante pour les représentant·es du personnel.
Comment se déroule une expertise CSE ?
Une expertise CSE se déroule en plusieurs étapes : analyse des documents de l’entreprise, entretiens avec la direction et les représentant·es du personnel , analyse économique ou sociale, puis remise d’un rapport permettant au CSE de rendre un avis éclairé.
Quels sont les délais de consultation du CSE ?
Les délais de consultation du CSE sont encadrés par le Code du travail. En général, ils sont d’un mois, deux mois en cas d’intervention d’un expert et trois mois en cas d’expertise portant sur plusieurs établissements.
Qu’est-ce que la BDESE ?
La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) regroupe les informations nécessaires aux consultations du CSE : situation économique, emploi, formation, rémunération, environnement, etc. Elle permet aux élu·es d’analyser la situation de l’entreprise.
22 octobre 2024
22 mai 2019
