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Pourquoi venir travailler chez Sextant ?
Depuis plus de 25 ans, Sextant Expertise accompagne les institutions représentatives du personnel pour les aider à challenger leur direction sur les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux et en matière de conditions de travail. Dialoguer avec leurs dirigeants, faire des propositions étayées et les aider à conclure des négociations dont ils puissent être fiers, tels sont les défis que nous relevons au quotidien.
Toutes les interventions du cabinet intègrent une dimension de conseil et de transmission d’expérience au bénéfice des CSE.
Sextant est une entreprise à taille humaine, implantée à Paris, Aix-en-Provence, Nantes, Lyon, Bordeaux et où chacun est apprécié pour ses qualités professionnelles et humaines.
Intégrer Sextant, c’est :
- 1 Participer à la promotion de la démocratie sociale et de l’innovation dans le monde du travail
- 2 Travailler avec une équipe pluridisciplinaire, exigeante et talentueuse (des spécialistes en ressources humaines, en santé - sécurité et conditions de travail et en économie et finances).
- 3 Partager et apprendre en permanence
- 4 Déployer votre spécialité dans une approche stratégique et globale des sujets sociaux
Mais c’est quoi un expert pour les Comités Sociaux et Economiques ?
Etre consultant économique et financier
Etre consultant santé, sécurité et conditions de travail
Sextant en chiffres
- Les implantations régionales :
Paris, Nantes, Bordeaux, Lyon, Aix-en-Provence - Moyenne d’âge : 40 ans
- Ancienneté moyenne : 4,5 ans
- Nombre de missions : + de 300 / an
- Nombre de jours de formation : 3 jours / personne / an
- CA 2017 : 9,8 millions
- Index Egalité Professionnelle : 91 / 100
Sextant & Vous !
Chez Sextant, nous accordons une importance toute particulière à l’intégration de nos nouveaux arrivants avec un réel parcours d’intégration. Le salarié est pris en main dès son premier jour avec la découverte de la culture d’entreprise, de la méthodologie et de ses outils.
Ce cursus allie pratique et théorie intégrant notamment un parcours de formation en lien avec la spécialisation et le niveau du salarié. En effet, chaque année, Sextant Expertise accentue sa politique RH sur la montée de compétences de ses salariés en attribuant environ 7 % de la masse salariale à la formation.
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Améliorer les conditions de travail
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Agir en faveur de l'égalité professionnelle
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Tout connaitre sur le Lean Management et les organisations agiles
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Comprendre les nouvelles modalités du dialogue social
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Agir en faveur de l’égalité professionnelle
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Le Déménagement
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Le lean management et les méthodes agiles
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Le plafond de verre
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L'articulation des temps de vie
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La discrimination salariale
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La négociation salariale
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Base de données économiques & sociales
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PSE - Connaître et utiliser le cadre légal
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PSE - Savoir réagir
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Complémentaire santé
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Accord de performance collective
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Le télétravail
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Les agissements sexistes en entreprise
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Agir en faveur de l'égalité professionnelle
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Information/Consultation : orientations stratégiques - les conséquences pour l'emploi et la GPEC
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Information/Consultation : situation économique & financière
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Information/Consultation : politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
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Améliorer les conditions de travail à l'heure du CSE