L’inflation repart à la hausse, le pouvoir d’achat reste sous pression et les négociations salariales s’annoncent particulièrement sensibles. Dans ce contexte, comment les représentant·es du personnel peuvent-ils et elles défendre les rémunérations et obtenir un meilleur partage de la valeur créée dans l’entreprise ? Pour décrypter ces enjeux et identifier des leviers d’action concrets, Sextant Expertise vous donne rendez-vous le mardi 24 novembre 2026, à Paris, pour une conférence consacrée à l’inflation, aux salaires et aux négociations annuelles obligatoires (NAO).
Inflation en hausse, pouvoir d’achat en baisse, quels impacts sur les salaires ?
Après plusieurs années marquées par de fortes tensions sur les prix, l’inflation accélère à nouveau. Selon l’Insee, les prix à la consommation ont augmenté de 3,1 % sur un an en septembre 2026, contre 2,4 % en août*. Cette progression s’explique notamment par la hausse des prix de l’énergie, qui atteignait 21,3 % sur un an.
Parallèlement, le pouvoir d’achat des ménages continue de se dégrader. Toujours selon l’Insee, le pouvoir d’achat du revenu disponible par unité de consommation a reculé de 0,6 % au deuxième trimestre 2026, après une première baisse de 0,2 % au trimestre précédent.
Or, les augmentations salariales ne compensent pas nécessairement cette évolution. La Dares indique ainsi que le salaire mensuel de base dans le secteur privé progressait de 2 % sur un an à fin juin 2026, mais de seulement 0,2 % en euros constants, une fois l’inflation prise en compte.
Autrement dit, une augmentation de salaire ne garantit pas une amélioration réelle du pouvoir d’achat.
Dès lors, une question s’impose : comment négocier des augmentations salariales qui répondent réellement aux besoins des salarié·es ?
Les chiffres relatifs à l’inflation seront à actualiser à la lumière des nouvelles données publiées par l’Insee le 13 novembre 2026.
Pourquoi l’inflation remet-elle les NAO au cœur du dialogue social ?
Face à la hausse des prix, les négociations annuelles obligatoires (NAO) constituent un rendez-vous essentiel pour défendre les rémunérations et interroger les choix de partage de la valeur.
Cependant, négocier les salaires ne consiste pas uniquement à discuter d’un pourcentage d’augmentation générale ou individuelle. Il s’agit également de comprendre comment l’entreprise répartit les richesses qu’elle crée et quelles marges de manœuvre elle peut mobiliser.
Plusieurs leviers peuvent ainsi entrer dans les discussions :
- Les augmentations générales et individuelles pour soutenir les rémunérations.
- Les primes et autres dispositifs de reconnaissance financière.
- L’intéressement et la participation pour associer les salarié·es aux résultats de l’entreprise.
- La prise en charge de certaines dépenses contraintes qui pèsent sur leur budget.
Encore faut-il pouvoir apprécier la pertinence de ces dispositifs au regard de la situation économique et sociale de l’entreprise.
C’est pourquoi les représentant·es du personnel et les organisations syndicales ont tout intérêt à confronter les propositions salariales de la direction aux résultats économiques, aux données sociales et à l’évolution du pouvoir d’achat.
Des chiffres aux revendications, comment préparer des négociations salariales efficaces ?
Pour peser dans les négociations, disposer de données fiables constitue une première étape. Mais leur véritable utilité réside dans la capacité à les analyser, à les mettre en perspective et à les transformer en arguments.
Ainsi, avant d’engager les discussions, plusieurs questions méritent d’être posées :
- Les augmentations proposées compensent-elles réellement l’inflation ? Il est essentiel de distinguer la progression des salaires en euros courants de leur évolution en euros constants, afin de mesurer les gains ou les pertes de pouvoir d’achat.
- Comment les richesses créées par l’entreprise sont-elles réparties ? L’analyse des performances économiques et financières permet de mettre en regard les résultats de l’entreprise, ses choix de rémunération et les moyens consacrés aux salarié·es.
- Quels leviers peuvent renforcer les revendications salariales ? Selon la situation de l’entreprise, les discussions peuvent porter sur les augmentations, les primes ou les dispositifs de partage de la valeur.
En croisant ces différentes dimensions, les représentant·es du personnel peuvent construire des revendications mieux étayées et engager un dialogue plus argumenté avec leur direction.
Inflation, salaires et partage de la valeur, rendez-vous le 24 novembre à Paris
Comment passer du constat économique à des revendications concrètes ? Et surtout, quelles marges de négociation mobiliser face au retour de l’inflation ?
Pour répondre à ces questions, Sextant Expertise organise une conférence intitulée :
« Inflation en hausse, pouvoir d’achat sous pression… Quelles marges pour négocier ? »
Le mardi 24 novembre 2026, Marion Costard, consultante en diagnostic social, et Damien Gaudichon, consultant senior économique et financier chez Sextant Expertise, croiseront leurs expertises pour vous aider à mieux comprendre les enjeux des prochaines négociations salariales.
Au programme, trois grandes questions :
- Inflation et pouvoir d’achat : comment décrypter les évolutions économiques et mesurer leurs conséquences sur les rémunérations ?
- Salaires et partage de la valeur : comment analyser les politiques salariales et identifier les marges de négociation ?
- Des chiffres aux revendications : comment construire une stratégie NAO argumentée et mobiliser les bons leviers pour obtenir des avancées concrètes ?
Cette rencontre s’adresse aux élu·es de CSE, représentant·es du personnel, délégué·es syndicaux·ales et organisations syndicales, ainsi qu’à toutes celles et ceux qui souhaitent mieux comprendre les enjeux des rémunérations et du dialogue social.
L’objectif ? Vous apporter des clés de lecture, nourrir vos réflexions et vous aider à aborder vos prochaines négociations avec des arguments solides.
Informations pratiques
- Mardi 24 novembre 2026, de 9h à 10h30
Accueil café dès 8h30 - Le Grand Salon – Morning Cléry
21 rue de Cléry, Paris 2ᵉ - Métros : Sentier, Réaumur-Sébastopol, Bonne Nouvelle.
Inflation, pouvoir d’achat, partage de la valeur : ne subissez pas les chiffres, faites-en des arguments pour vos prochaines négociations !
