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Tous les résultats pour : Blog

Démocratisation CSE : vers un nouveau souffle du dialogue social en 2027 ?

Quelle place pour l’humain dans la démocratisation CSE ? Découvrez les chiffres clés de la Dares et nos perspectives 2027 pour un dialogue social renforcé.

Idée reçue 12 : Orientation stratégique ou objectifs, c’est pareil (Faux)

L’orientation fixe le cap, les objectifs mesurent la performance. Comprendre cette différence transforme la consultation du CSE en véritable levier stratégique.

Femmes en sciences : en 2026, le dialogue social face au défi de l’égalité professionnelle

Négociation en entreprise : se former pour défendre, convaincre et construire des accords durables

La négociation en entreprise ne s’improvise plus. Méthode, posture et maîtrise du cadre juridique sont devenues essentielles pour construire des accords solides et durables.

Travail et dérèglement climatique : l’étude qui révèle un retard préoccupant dans les accords d’entreprise

Le dérèglement climatique bouleverse déjà le travail, mais les accords d’entreprise peinent à suivre. Découvrez les résultats clés de notre étude.

Risques psychosociaux : pourquoi les IRP deviennent des acteurs structurants lorsque l’organisation sature

Quand la pression devient structurelle, les risques psychosociaux s’installent. Les IRP jouent alors un rôle clé pour lire le travail réel et prévenir la désorganisation.

2026 : Sextant Expertise célèbre trente ans au service du dialogue social

En 2026, Sextant Expertise fête trente ans d’expertise indépendante au service du dialogue social et des élu(e)s CSE.

Violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail : pourquoi les élu·es du CSE doivent devenir les moteurs du changement

Découvrez comment les élu·es du CSE et les syndicats peuvent agir concrètement pour favoriser le changement face aux violences sexistes et sexuelles au travail.

Handicap et emploi : dépasser l’obligation pour bâtir une inclusion durable

Découvrez comment dépasser l’obligation d’emploi pour renforcer l’inclusion des travailleurs handicapés et améliorer durablement le dialogue social.

Sextant Expertise fait le pari du partage : quand le capital devient collectif

Sextant Expertise fait le pari du partage : une gouvernance participative où les salariés détiendront 50 % du capital d’ici 10 ans.

[Idée reçue n°11] L’IA en RH n’impacte pas les élus CSE : faux

L’IA en RH impacte les élus CSE : découvrez leur rôle clé et comment un expert peut les aider à encadrer son déploiement.

Accompagner autrement : deux formations pour renforcer le rôle des élus CSE

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