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Plans de Sauvegarde de l’Emploi : un accompagnement essentiel pour les CSE et syndicats

Un accompagnement ssur mesure des élu·e·s du CSE et les représentant·e·s syndicaux·ales dans la gestion des Plans de Sauvegarde de l’Emploi

Engagement, durabilité, conseil : faisons de 2025 une année d’impact positif !

évènements phares et vœux des équipes Sextant expertise pour l’année 2025… Que faut-il retenir ?

Intelligence artificielle : un enjeu stratégique pour le CSE

Découvrez comment le CSE peut accompagner l’intégration de l’IA en entreprise, entre innovation, éthique et bien-être des salariés.

CSE et inclusion : comment les représentants du personnel peuvent changer la donne ?

Découvrez comment le CSE peut améliorer les conditions des travailleurs en situation de handicap grâce à des actions concrètes et adaptées

25 novembre | Lutte contre les violences sexuelles et sexistes : quel rôle pour les IRP ?

Découvrez les outils légaux et les actions concrètes pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail

Octobre Rose & Movember : un double engagement pour la santé des salariés

Octobre Rose et Movember sont l’occasion d’agir pour la santé au travail et d’assurer un retour dans de bonnes conditions.

Temps de représentation des élus : un levier à valoriser pour concilier engagement et organisation

Sextant a pris la parole lors du webinaire organisé par Miroir Social le 12 novembre, pour explorer les solutions visant à mieux reconnaître et valoriser le temps de représentation des

Besoin d’une formation ? Ne manquez pas les prochaines sessions de Sextant Expertise !

Les inscriptions à nos formations sont ouvertes et les places sont limitées, alors n’attendez plus pour vous inscrire !

Comment le CSE contribue à la santé économique de l’entreprise

Découvrez les 5 thématiques économiques que tout élu du CSE doit connaître pour influencer la performance de l’entreprise.

La santé mentale au cœur des missions du CSE : prévenir et agir efficacement

Découvrez le rôle essentiel du CSE dans la prévention des risques psychosociaux et la protection de la santé mentale au travail.

[Replay Conférence] NAO et partage de la valeur ajoutée : pourquoi négocier la rémunération en entreprise est-il se difficile ?

[Rétrospective 2023] En 2024, continuons de faire bouger les lignes ensemble !

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