Les formations CSE permettent aux représentants du personnel de développer leurs compétences économiques, sociales et en santé au travail.
Sextant Expertise propose des formations opérationnelles conçues par des expert·es intervenant au quotidien auprès des élus.
Exercer un mandat au sein du comité social et économique (CSE) nécessite de maîtriser des sujets variés : analyse économique, droit du travail, santé et sécurité, négociation collective ou encore fonctionnement des instances.
Les formations proposées par Sextant Expertise ont pour objectif d’accompagner les représentants du personnel dans l’exercice de leur mandat en leur apportant des outils concrets et une meilleure compréhension des enjeux économiques et sociaux de l’entreprise.
Nos formations sont conçues pour répondre aux problématiques rencontrées par les élus dans leur activité quotidienne.
Les représentants du personnel peuvent suivre une formation notamment :
• lors de la prise de mandat d’un nouvel élu au CSE
• pour renforcer leurs compétences en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
• pour mieux comprendre les enjeux économiques et financiers de l’entreprise
• pour se préparer à des situations spécifiques telles que les négociations ou les restructurations.
Les formations proposées par Sextant Expertise s’adressent notamment :
Les formations sont animées par des spécialistes intervenant quotidiennement auprès des CSE.
Sextant Expertise propose des formations couvrant les principaux domaines d’intervention des représentants du personnel :
Chaque année, de nombreux représentants du personnel rejoignent les comités sociaux et économiques avec la volonté de défendre les intérêts des salarié·es.
Les représentant·es du personnel ont pour mission de veiller à la santé, la sécurité et aux conditions de travail des salarié·es.
L’entretien préalable constitue une étape importante dans les procédures disciplinaires ou de licenciement.
Les représentant·es du personnel jouent un rôle essentiel dans la prévention des risques psychosociaux au travail.
Lorsqu’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est envisagé dans une entreprise, les représentant·es du personnel doivent être en mesure d’en comprendre les enjeux et les conséquences.
Les représentants du personnel et les délégué·es syndicaux sont régulièrement amenés à participer à des négociations collectives dans l’entreprise.
Chaque année, de nombreux représentants du personnel rejoignent les comités sociaux et économiques avec la volonté de défendre les intérêts des salariés.
Les représentants du personnel ont pour mission de veiller à la santé, la sécurité et aux conditions de travail des salariés.
L’entretien préalable constitue une étape importante dans les procédures disciplinaires ou de licenciement.
Les représentants du personnel jouent un rôle essentiel dans la prévention des risques psychosociaux au travail.
Lorsqu’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est envisagé dans une entreprise, les représentants du personnel doivent être en mesure d’en comprendre les enjeux et les conséquences.
Les représentants du personnel et les délégués syndicaux sont régulièrement amenés à participer à des négociations collectives dans l’entreprise.
Les formations proposées par Sextant Expertise s’appuient sur l’expérience de consultant·es intervenant quotidiennement auprès des représentants du personnel.
Cette proximité avec les réalités du terrain permet de proposer des formations :
directement liées aux problématiques rencontrées par les élus
concrètes et opérationnelles
adaptées aux enjeux du dialogue social
Vous souhaitez être accompagné par un expert CSE dans le cadre des consultations du comité social et économique ou pour mieux comprendre la situation économique et sociale de votre entreprise ? Les équipes de Sextant Expertise sont à votre écoute pour échanger sur vos besoins et vous proposer un accompagnement adapté à votre CSE et à votre entreprise. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter.
Nos expertises sont conçues pour répondre aux différents enjeux rencontrés par les CSE tout au long de leur mandat. Découvrez les autres thématiques pour trouver l’accompagnement adapté à votre situation.
Quel est le rôle du CSE dans l’entreprise ?
Le Comité Social et Économique (CSE) représente les salarié·es auprès de l’employeur. Il doit donner son avis lors des 3 informations-consultations obligatoires qui portent sur les décisions stratégiques et économiques de l’entreprise, mais également sur l’organisation du travail, l’emploi et les conditions de travail. Il est également consulté en cas de situation de crise comme lors d’un PSE, un risque grave, un projet important…
Dans toutes ces situations, il peut être accompagné par un expert dont le financement peut être pris en charge par l’employeur en fonction du type de consultation.
Quelles sont les consultations obligatoires du CSE ?
Le CSE doit être consulté chaque année (ou tous les 3 ans en cas d’accord) sur :
Ces consultations permettent aux élu·es de rendre un avis et peuvent donner lieu à une expertise.
Quand le CSE peut-il faire appel à un expert ?
Le CSE peut recourir à un expert lors des consultations obligatoires, en cas de restructuration, de licenciements économiques, de droit d’alerte ou de risque grave concernant la santé et les conditions de travail.
Comment désigner un expert CSE ?
Le CSE doit voter en réunion une résolution de désignation d’un expert. Cette décision est inscrite à l’ordre du jour et adoptée à la majorité des membres présents. L’employeur est ensuite informé de la désignation de l’expert.
Qui paie l’expert du CSE ?
Selon la mission, l’expertise peut être financée :
Dans quels cas l’employeur peut-il refuser une expertise CSE ?
L’employeur ne peut pas refuser le principe d’une expertise prévue par la loi, mais il peut contester la désignation, le coût ou le périmètre de la mission devant le tribunal judiciaire.
Pourquoi un cabinet d’expertise comptable peut-il accompagner les CSE ?
Certaines expertises du CSE doivent être réalisées par un expert-comptable habilité, notamment les expertises économiques. Les cabinets d’expertise comptable disposent de compétences en analyse financière et sont soumis à des règles de déontologie, d’indépendance et de confidentialité, ce qui garantit une expertise indépendante pour les représentant·es du personnel.
Comment se déroule une expertise CSE ?
Une expertise CSE se déroule en plusieurs étapes : analyse des documents de l’entreprise, entretiens avec la direction et les représentant·es du personnel , analyse économique ou sociale, puis remise d’un rapport permettant au CSE de rendre un avis éclairé.
Quels sont les délais de consultation du CSE ?
Les délais de consultation du CSE sont encadrés par le Code du travail. En général, ils sont d’un mois, deux mois en cas d’intervention d’un expert et trois mois en cas d’expertise portant sur plusieurs établissements.
Qu’est-ce que la BDESE ?
La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) regroupe les informations nécessaires aux consultations du CSE : situation économique, emploi, formation, rémunération, environnement, etc. Elle permet aux élu·es d’analyser la situation de l’entreprise.
15 juin 2026
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